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1: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:02:07.70 _USER9
画像はイメージです
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。

きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。

このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。

弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。

このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。

●派遣社員に対しては配慮規定がある

「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」

戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。

「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」

では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。

「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差(労働契約法20条)、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差(パートタイム労働法8条、9条)に限られています。

残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」

では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。

「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」

契約社員(有期雇用)の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。

「この場合は、労働契約法20条に従い、(1)職務の内容、(2)配置変更の範囲、(3)その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。

もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」

●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性

契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。

「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました(ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日)。

この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」

産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/

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20: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:07:03.09
>>1
もう派遣雇う意味がなくなってきてるね

220: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:36:58.02
>>1
食堂もか
どこかの市役所とかいくつかの大学は一般市民も食堂を使えるのに

232: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:39:23.57
>>220
市役所なら市民として税金払ってるだろ
大学も国公立なら同じ、というよりこちらは公共性かな

私立はまあ、個々の判断だろ、助成金も税金だし

277: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:47:26.91
>>1
バカッターに晒せば会社が傾くレベルのネタを抱えて死んでる派遣はやっぱり無能だと思いました
待遇改善要求が自分だけのためだと思ってるのが最高に派遣らしい

3: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:04:08.43
大人になっても


「イジメ」ってあるんだよ

271: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:46:39.96
>>3
イジメじゃないだろ

5: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:04:22.08
むしろ派遣社員のみ利用可能にすれば

6: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:04:24.64
ウォーターサーバーなんて水入れればいいだけだろ


なんで禁止にする必要あるんだよ

276: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:47:22.82
>>6
会社の金で業者に補充してもらってるから

430: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 02:11:24.66
>>6
会社の金だったり組合の金だったり、みんなで出し合って買ってたり

459: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 02:15:44.21
>>6
自分(会社)で入れてないだろ?アクアクララの車よく見かける

11: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:05:17.84
契約社員は別として、派遣社員って所属は派遣元になるのでは?

35: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:08:59.38
>>11
建て前はそうだけど
採用前に派遣先が面接していて実質的には直接採用と同じになってる。
あとあと解雇しやすいから派遣で採用してるだけ

466: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 02:16:41.27
>>35
実質的に同じには全くなっていないが

12: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:05:42.61
水や食堂のコストすら派遣に払わないならろくな企業じゃないし
正社員と派遣の溝が深まれば業務効率も落ちるだけ

303: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:51:16.27
>>12
と派遣が申しておりますが…

13: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:05:53.70
けち臭すぎでワロタw
経理で面倒とかなんか差別以外の理由あるのこれ?

69: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:13:40.17
>>13
マウンティングみたいなもの
仕事ができない正社員が自分より下の存在を作り出すことで
存在感、満足感を手に入れるわけ

IT系の専門職でも派遣に対してだけ上から目線で汚い言葉使う人いた

90: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:17:16.81
>>69
さっき俺公務員!羨ましいかっとか言ってた奴いたけどあんなのも普段相手にされてないのか自分より下とみると、凄い勢いで攻撃してたもんな

195: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:32:51.95
>>69
なるほど
江戸時代の百姓みたいな意識なんだな、こういう会社の社員って

14: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:05:54.66
最近になって企業の不祥事がどんどん明るみに出てきている背景には、
冷遇された派遣社員の内部告発があるらしいな

24: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:07:36.44
目的が分からん。大したコストじゃないのに、軋轢や不信を生むだけじゃんw
普通に会社のためにならん

40: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:09:17.16
>>24
たかが水ごときで軋轢が生まれる会社も凄まじいよなw

28: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:08:15.54
社食(弁当)許可必要
休憩室 OK

うちの会社はこんな感じ

ただし、自分が仕事してるエリア以外のフロアには
出入り禁止

54: 名無しのまとめーる 2017/11/26(日) 01:10:51.96
まあ、水くらい飲ませてやれと思うけど
色々福利厚生の面でややこしいからな
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