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1: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:30:48.210 ID:24E9lxsLd

なんか良い方法ある？

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106: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:55:34.044
これは実は>>1が部下のパターン

154: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 08:09:36.210
>>1
ない知恵絞って部下に頼らず頑張って

3: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:31:18.955
頭下げろ

10: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:32:17.794 ID:24E9lxsLd
時期変更権使えばいいんだろ？

175: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 08:26:43.278
>>10
> 時期変更権使えばいいんだろ？


時期変更権というものは存在しない

11: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:32:37.365
取り消したい理由なんだよ

15: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:32:49.693 ID:24E9lxsLd
>>11
会議にかぶった

30: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:35:41.027
>>15
既に受理済みなら、本人に出勤以来と会社は最大限の配慮があればいい。でも本人がだめならだめだよ

32: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:39:01.873 ID:24E9lxsLd
>>30
旅行で飛行機とホテルを予約済みらしい
舐めてんのか取り消せよ

35: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:39:55.159
>>32
お前が舐めてんのかって話だな

39: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:40:43.774
>>32
じゃあ無理でしょ
進捗会議なんて一人いなくてもなんとかなるしなんとかならんなら会議遅らせろ
だいたいそんなめっちゃ大事な進捗会議なら事前に解ってたり日程変更できたし会社側の落ち度だよ

12: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:32:44.649
入社5年になるが有給なんて1度も使ったことがない

13: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:32:46.834
簡単に使えるわけないじゃん

17: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:33:11.432
有給届をシュレッダーにポーイ
「聞いてないぞ？」で

23: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:33:48.286 ID:24E9lxsLd
>>13
これがゆとりか

>>17
一ヶ月前に申告されてる

14: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:32:47.992
会社が認めないと使えないからその質問は愚問である

18: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:33:22.656
なんの会議だよ

29: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:35:31.203 ID:24E9lxsLd
>>18
プロジェクトの進捗会議

34: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:39:35.217
>>29
定例会議かよｗ

20: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:33:28.532
たかが会議でありえない

24: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:33:53.043
ぶん殴って立場わからせてやれ

25: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:34:27.604
無能上司「部下がいないと会議が～」
お前がフォローしろよ

27: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:35:25.053
有給申請してた日に工数足りないから変更してくれないかと言われて変えた事あるよ

36: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:40:12.175
時季変更権あるんだからずらせばいいだろ

38: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:40:41.295
こいつ社会人じゃないだろ

そんだけ前に申請されてたら無理だよまず
しかもプロジェクトの進歩会議ってなんなん

45: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:42:57.755
部下の旅行先で会議しろよ

47: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:44:01.790
>>45
経費で家族も連れていって良いですか？

46: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:43:58.122
これは仕事してない

70: 名無しのまとめーる 2018/02/27(火) 07:48:02.857
これは労基にご相談される案件ですね……


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