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1: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:31:30.926 ID:Jz0dcy3J0

社長「連続して5日以上の有給は許可が必要。今回は許可しない」

こんなん通るのか?

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3: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:31:57.865
弁護士と労基通せば使い切れるよ

4: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:31:58.640
通ってるじゃん

6: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:32:05.340
4日連打しろ

10: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:32:46.688 ID:Jz0dcy3J0
>>6
残りの1日は欠勤でいけるかな

15: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:34:16.242
>>10
ブラックはその1日で損害が
でたとか言って賠償請求してくるところもある。

8: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:32:40.653
4日までならいけるんじゃん

9: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:32:40.858
てか辞める意思を伝えれば
ほぼ強制的に消化にするよう進めるだろむこうが

12: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:33:09.793 ID:Jz0dcy3J0
>>9
そうならなかったよ

11: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:32:51.584
5日休んで半日出て午後から有給を繰り返すしか無いな

13: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:33:45.248 ID:Jz0dcy3J0
>>11
いやまず許可とか許可しないとかアリなの?

16: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:34:16.379
何を言っても無駄なんだろうなそういう会社って

21: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:35:27.163 ID:Jz0dcy3J0
>>16
実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし

18: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:34:54.466
準備期間とか意図的に考慮させないようにしてるとしか思えない、訴訟!

51: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:57:53.426
>>18
なんか意図とか言い出してワロタ

19: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:35:02.058
明らかに不利益になる場合は拒否できるけど

23: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:36:08.684 ID:Jz0dcy3J0
>>19
もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから

24: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:36:18.722
労基へGO

28: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:37:37.434 ID:Jz0dcy3J0
>>24
労基より労働局の方が効いたわ
呼び出されてたし

25: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:36:32.656
論理なんか通じないから強行するしかない

26: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:36:36.390
就業規則次第かな?

普通は消化できるが

33: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:40:18.149 ID:Jz0dcy3J0
>>26
まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に
「じゃあ見せてやるよ!」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ

48: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:56:46.102
>>33
就業規則は見れない状態するのはアウトだから余裕で勝てるね
良かったね

27: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:37:00.152
まず労基への相談実績を作ってからだ

34: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:40:23.791
辞めるなら買い取ってもらうか全部消化するかしなきゃ行けないからな
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ

36: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:42:01.520 ID:Jz0dcy3J0
>>34
退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん?

37: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:42:38.322
>>36
無いって書かれてたらどうなんだろ
それは分からんからついでに労基に相談だ

41: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:52:55.885
>>36
別に退職金がないのは問題ない

46: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:55:41.677 ID:Jz0dcy3J0
>>41
やっぱそうか・・・

39: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:51:23.685
有給は基本的に拒否できないよ
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け

43: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:54:38.366 ID:Jz0dcy3J0
>>39
ていうか5日以上は許可制ってまずその時点で
会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな

45: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:55:31.443
労基に訴えて潰せ

47: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:56:06.542
じゃあ労働局いけよ

49: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:57:03.583
でも時季変更権を使われた場合に
適切な理由かどうか判断するのは裁判になるからなあ・・・

52: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:58:15.111 ID:Jz0dcy3J0
>>49
有給ごときで裁判ってどうなってんだよ
そんなに休まれると困るのかブラック中傷って

59: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 19:01:44.267
>>52
ちげーよお前が提訴する側だよ・・・
有給はこれこれこういう理由でダメですと
言われた時にどんなクソな理由だったとしても
企業側が折れなければ裁判を起こすしかない

50: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:57:40.341
有能俺「え?それ何の法律にそんなこと書いてあるん?」

56: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:59:11.305 ID:Jz0dcy3J0
>>50
そのスタイルでいくと激怒して話にならないんだよなぁ・・・

57: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 19:00:34.071
内の会社は就業規則ないよ。
10人居ないから無くてもいいし。

61: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 19:03:42.221
会社も変な事言っちゃったな
普通に仕事振って休みの振り替えをさせれば良かったのに

65: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 19:05:04.676
裁判するにしても少額訴訟
簡単にできるし弁護士も別につけなくていい
裁判所から書類行けば小さい会社なら
びっくりして裁判前に金払ってくれるでしょ

53: 名無しのまとめーる 2018/07/16(月) 18:58:21.574
許可しないなんてことがまず不可能だから

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