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1: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:16:47.29 ID:CAP_USER9

年収100万円減も!江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ

 大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。
 その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。
 これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。(「週刊ダイヤモンド」編集部 山本 輝)

 「何でこんなに減っているんだ?」。4月末、江崎グリコのある幹部は、給与明細を見て目を疑った。
 以前と比べて、年収ベースで約100万円も支給額が減っていた。

 ぼうぜんとしながら、2カ月前に新たな人事制度の説明を受けていたことを思い出した。

 自分は仕事できっちりと結果を出しているので大した影響はないだろうと高をくくっていた。
 いざ給与明細を前にして、制度改革に強い嫌悪感を抱いた。

 それまでグリコの人事制度は、実質的な年功序列だった。
 評価や能力に対して職能資格を割り当てる日本的な「職能型」と呼ばれるシステムである。

 新たに導入した制度はこの仕組みを廃し、欧米的な「職務型」と呼ばれるものになった。

(以下略、続きはソースでご確認下さい)

ダイヤモンド・オンライン 8/27(月) 6:00
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180827-00178259-diamond-bus_all
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8: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:18:43.47
>>1
アベノミクスのためだ
減給ぐらい我慢しろ!

2: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:17:09.99
ヒャッハー!アベノミクスだあっ!

4: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:18:07.06
キャラメルが売れないのか?

9: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:18:56.98
道頓堀の電気消せばええやろwwww

10: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:19:04.06
役所も見習うべき。

11: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:19:13.48
別に無くなったっていいよもう

12: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:19:15.79
グリコといえばポッキーだよね
ほんとおいしい

16: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:20:07.81
バンザーイ…無しよ

18: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:20:32.54
老害の退職は願ったり叶ったりだろ
そんなに市場価値があると思ってるのか?

52: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:30:33.35
>>18
せやな。
働いて能動的に利益を出してる所に、給金を多く出すのは当たり前なんだよなぁ。(便乗)

21: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:21:41.64
能力給=給与削減

23: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:22:36.91
オフィスグリコは儲かってるのかね

24: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:22:56.82
さすが!アベノミクス!

26: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:24:38.65
能力なんて判断できんよ
好かれるかそうでないか

29: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:26:39.37
中小だとこれをしないで、人件費倒産が続発した時期があったもんな

30: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:26:44.99
とはいえ部長クラスで年収1200万だもんなぁ

42: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:27:58.88
今までが高すぎたんだろうな。

47: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:29:22.61
>>42
そう

45: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:28:52.87
いっそ歩合制にしちゃえ

54: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:30:36.82
給料のあがった社員もいたことだろう
給料増額もらえたらうれしい もらったら飲み屋にいくで

28: 名無しのまとめーる 2018/08/27(月) 11:25:36.13
若い人の給料が増えたかどうかが問題

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