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1: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:28:24.61 ID:XleBGnPLM

ブラック企業はどうするんやろ

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4: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:28:48.82
違反しても罰金30万やぞ

302: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:42:08.31
>>4
一人あたりかどうか明確になってないから
もし一人あたりなら相当な額になるで

5: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:28:50.43
こま?

6: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:29:13.67
ほんとぉ?

7: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:29:23.89
取得義務化より欧米みたいに連続取得を義務化して欲しい

25: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:39.77
>>7
チマチマ取ること前提の働き方ができてるからもう無理
もっかい戦争で滅ぼしてもらおうや

50: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:31:55.02
>>25
日本にもバカンスあれば景気良くなると思うんやけどなぁ
連休とか暇で出かけるし
一日休み貰ってもじっとしてるだけやでほんま

40: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:31:21.75
>>7
お前が勝手にそう取れよ

9: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:29:36.39
有給休暇でええけど会社にはおらなあかんで

10: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:29:37.06
有給の分だけ年間休日数を減らすだけやろ

11: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:29:38.19
ブラックは有給使いつつ出勤させるやろなあ

14: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:29:52.55
有給取ったら手持ちなくなるからなぁ

15: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:29:53.98
夏季と年末年始に使われるぞ

16: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:01.87 ID:XleBGnPLM

28: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:51.84
>>16
なんやたった5日やん

36: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:31:05.33 ID:XleBGnPLM
>>28
ないよりましやん

182: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:36:57.39
>>16
マジやんけ
有給使ったことないから5日も取れたら幸せすぎるんやが

17: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:04.85
何故労働者が苦しんで政府が儲かるのか

18: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:05.40
年間休日減らしてその分有給にするからセーフ

20: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:15.80
稼働日増やして解決や

21: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:19.71
もしそれで会社潰れまくったら社会不安が起きるぞ
ええんか?

22: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:21.73
――違反した企業に罰則はあるのですか。

 有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。
罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務
を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。

https://style.nikkei.com/article/DGXZZO35219490R10C18A9000000?page=2

69: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:32:57.85
>>22
違反1件当たりにしろ
労働基準法とか安衛法は罰金が安すぎるから舐められんねん
ここは欧米見習って億単位の罰金課せや

100: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:34:07.57
>>22
1件あたりじゃないならルール破って罰則受けた方が得しそう

232: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:39:01.60
>>100
社員に5日分の給料と色つけて渡して5日分消化したことにした方がいい

23: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:26.36
そもそもの休みをしっかりとらせろよ

24: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:34.73
自主出勤促されるだけやろ

26: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:43.58
年間休日数120日が100日になるだけ定期

35: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:31:04.86
>>26
これ

27: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:51.28
土曜日、日曜日を出勤日に設定

有給消化推奨日

有給消化

42: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:31:31.09
>>27
基本給上がるやんやったぜ

72: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:33:01.66
>>42
基本給下げてトントンや

31: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:30:59.87
有給だけど仕事行くかー現象

32: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:31:00.85
データ上だけなら有給なんかどうとでもなるやろ

33: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:31:01.00
中小企業田舎企業「有休?何それ」

43: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:31:35.73 ID:XleBGnPLM
>>33
中小も対象な模様

71: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:33:01.63
>>43
零細に勤めてたり田舎者やと有休は大企業様の福利厚生だと思ってるやつおるで

299: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:41:58.91
>>33
ワイの会社がまさしくそれ

37: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:31:05.90
国「ブラック企業多いから有給罰則化したら儲かるやろなあ…増税するより罰金の方が簡単や!ワイ天才やで!」

59: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:32:17.17
>>37
その後
国「増税するで!」

39: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:31:15.99
有給半分は使わせないと罰則とかにして

44: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:31:43.87
消えるの買取義務化しろ

400: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:47:10.11
>>44
これ

13: 名無しのまとめーる 2018/09/18(火) 12:29:48.72
お盆と年末年始を勤務日にして有給取らせたろ!

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