あと来月1日で辞めるから全部有給にしとけって
言ったら「全部欠勤扱いだからな」って言われた
ええんか・・・?
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2: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:04:20.252
有給休暇扱いにしてほしかったらきちんと書類だせよ
そもそも有給休暇残ってんのか?
そもそも有給休暇残ってんのか?
3: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:05:56.313 ID:2xIbF+lg0
>>2
そんな書類なんて元から出した試しないが
4月からまた付与されたの含めれば20日分までは行かんが結構あるぞ
そんな書類なんて元から出した試しないが
4月からまた付与されたの含めれば20日分までは行かんが結構あるぞ
4: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:11:03.283 ID:2xIbF+lg0
欠勤だと保険料引けないからお前に請求するとか来ててワロタ
なんで辞めるのにもこんなウザイんだよ
なんで辞めるのにもこんなウザイんだよ
5: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:14:18.250
発つ鳥あとを濁さずって言うだろ
6: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:15:46.148 ID:2xIbF+lg0
>>5
そんなことどうでもいいんだよ
デメリットあるのかどうかと有給取らせないなんて可能なのか教えろ
そんなことどうでもいいんだよ
デメリットあるのかどうかと有給取らせないなんて可能なのか教えろ
7: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:18:26.930 ID:2xIbF+lg0
社会人ガチ勢おらんのか?
8: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:19:48.753
忌引や病欠のような止む終えない場合なら出さずに済んだり後出しでも有給処理してくれるだろうけど
退職するから行かないだと有給休暇届けを出せない理由がないから取得させないことも可能なんじゃね?
デメリットは事の顛末が再就職先にバレる可能性があることかな
退職するから行かないだと有給休暇届けを出せない理由がないから取得させないことも可能なんじゃね?
デメリットは事の顛末が再就職先にバレる可能性があることかな
10: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:20:53.730 ID:2xIbF+lg0
>>8
普段から口頭で申請してたんだけどそれじゃダメってこと?
多分会社にそれ用の書式なんてないよ
教わったことすらないし
普段から口頭で申請してたんだけどそれじゃダメってこと?
多分会社にそれ用の書式なんてないよ
教わったことすらないし
9: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:20:14.557
法律的には出勤率80%以上で勤続年数に応じた有給取れるよ
しょっちゅう欠勤してたんなら知らん
しょっちゅう欠勤してたんなら知らん
11: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:21:36.558 ID:2xIbF+lg0
>>9
いやちゃんと付与はされてるはず
そうじゃなくて「そんな一方的に取らせんから」って言われてんだよ
いやちゃんと付与はされてるはず
そうじゃなくて「そんな一方的に取らせんから」って言われてんだよ
17: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:24:03.682
>>11
法律的にはダメだけどブラックならなんでもありだからなぁ
法律的にはダメだけどブラックならなんでもありだからなぁ
21: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:25:34.404 ID:2xIbF+lg0
>>17
なんかよく分からんけど連続して1週間以上の休みは許可がいるから認めんって話らしい
そもそも初耳だしそんなの許されんのかよ
なんかよく分からんけど連続して1週間以上の休みは許可がいるから認めんって話らしい
そもそも初耳だしそんなの許されんのかよ
25: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:27:06.895
>>21
そもそも無届けで休めるほうが異常だ
そもそも無届けで休めるほうが異常だ
31: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:29:17.130 ID:2xIbF+lg0
>>25
そう言われても今までそうだったし説明もなかった
こっちが有給の意思を示したからOKとかないの?
そう言われても今までそうだったし説明もなかった
こっちが有給の意思を示したからOKとかないの?
33: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:30:56.281
>>31
社内規定に書いてあるならそれに従うのが筋
法的にこうしろってのはないハズだからあちらに逃げ道を作らない事が重要だ
社内規定に書いてあるならそれに従うのが筋
法的にこうしろってのはないハズだからあちらに逃げ道を作らない事が重要だ
34: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:31:26.414 ID:2xIbF+lg0
>>33
そんなもん見たことねぇよ
配られてもないし・・・
そんなもん見たことねぇよ
配られてもないし・・・
39: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:33:56.238
>>34
見たことなくてももし存在してるのなら見てない自分の責任だよ
従業員が10人以上ならあるはずだ
9人以下なら知らん
見たことなくてももし存在してるのなら見てない自分の責任だよ
従業員が10人以上ならあるはずだ
9人以下なら知らん
43: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:36:30.638 ID:2xIbF+lg0
>>39
はぁ?
普通配るもんじゃないのか?
社員用のサイトにもないし
はぁ?
普通配るもんじゃないのか?
社員用のサイトにもないし
26: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:27:10.495
>>21
だから辞めるんならそんなの関係なくなるけど
労基に相談したら?会社と揉めるかもしれんけど
だから辞めるんならそんなの関係なくなるけど
労基に相談したら?会社と揉めるかもしれんけど
32: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:30:18.501 ID:2xIbF+lg0
>>26
もう十分揉めてると思うがな・・・
労基ってそんな速攻で動いてくれんのかよ
もう十分揉めてると思うがな・・・
労基ってそんな速攻で動いてくれんのかよ
35: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:31:32.739
>>32
(お役所仕事だから書類ちゃんと提出すれば)動いてくれるぞ
(お役所仕事だから書類ちゃんと提出すれば)動いてくれるぞ
12: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:22:03.275
その後ニートするなら好き放題でいいだろうけど次勤めるとこ決めるときに大変じゃないのか?
13: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:23:01.010 ID:2xIbF+lg0
>>12
それよく言うけど前の会社に電話して話聞くとか有り得るのか?
個人情報とかで色々問題あるだろ
それよく言うけど前の会社に電話して話聞くとか有り得るのか?
個人情報とかで色々問題あるだろ
22: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:26:01.620
>>13
いや素行調査的なものじゃなくて保険や税金なんかの関係
いや素行調査的なものじゃなくて保険や税金なんかの関係
29: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:28:13.287 ID:2xIbF+lg0
>>22
それで前の会社と話す機会なんてあるの?
それで前の会社と話す機会なんてあるの?
15: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:23:54.107
まともな人事部なら前の職場に確認取るから次の就職の時までは困らない
18: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:24:37.673 ID:2xIbF+lg0
>>15
それ都市伝説ちゃうのか・・・
それ都市伝説ちゃうのか・・・
28: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:28:02.740
>>18
だから一部の人事部だけしかしてないよ
近所の兄ちゃんが証券会社に就職したときウチにまで人柄聞きにきたぞ
前の職場どころか近所にまでくる会社もある
だから一部の人事部だけしかしてないよ
近所の兄ちゃんが証券会社に就職したときウチにまで人柄聞きにきたぞ
前の職場どころか近所にまでくる会社もある
23: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:27:04.262
弁護士雇って法的手続きとれよ勝てるぞ赤字だろうけど
30: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:28:40.802 ID:2xIbF+lg0
>>23
赤字出るなら意味ねーだろw
赤字出るなら意味ねーだろw
24: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:27:06.151
マジレスすると労働基準監督署に電話して説明すればいい
36: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:32:40.481
文書で通知はメールでも正当性が認められるから何日から何日まで何日間有給を取りますとメールしておけばオーケー
電話で受信確認してその電話内容を録音しておけば更に良し
有給の拒否は原則できない
辞めるのに時季変更権もクソもないしな
電話で受信確認してその電話内容を録音しておけば更に良し
有給の拒否は原則できない
辞めるのに時季変更権もクソもないしな
42: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:35:45.832 ID:2xIbF+lg0
>>36
基本的に社長との直接のやり取りになってるんだけど、電話で1か月まるまる休むから全部有給消化しとけとは話した
あと社長が「そんなの聞いてない」とか言い出したらめんどいから事務?の上司に残ってる有給全部消化しといてくださいってメールはしてる
いけるか?
基本的に社長との直接のやり取りになってるんだけど、電話で1か月まるまる休むから全部有給消化しとけとは話した
あと社長が「そんなの聞いてない」とか言い出したらめんどいから事務?の上司に残ってる有給全部消化しといてくださいってメールはしてる
いけるか?
44: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:36:43.065
>>42
なんか労働審判までもつれ込みそうなネタだな
なんか労働審判までもつれ込みそうなネタだな
47: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:41:11.465 ID:2xIbF+lg0
>>44
もうウザイから有給全部消化させておさらばしたいだけなんだがな
死んでほしい
もうウザイから有給全部消化させておさらばしたいだけなんだがな
死んでほしい
41: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:35:20.623
ボイスレコーダーで録音する旨を伝えた上で上司に有給の申請要領はどうなってるか聞いてみたら?
うちだと連絡の上で有給申請用アドレスにメールとかだし
うちだと連絡の上で有給申請用アドレスにメールとかだし
46: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:38:09.854 ID:2xIbF+lg0
>>41
そもそも有給って後からでも申請できるの?
そもそも有給って後からでも申請できるの?
48: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:42:49.928
金欲しいなら働け
お前の給料は会社が握ってるんだから
嫌なら金もらえない、有給はどうごねても無理
お前の給料は会社が握ってるんだから
嫌なら金もらえない、有給はどうごねても無理
49: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:43:40.690 ID:2xIbF+lg0
>>48
もう辞めんだよタコ
有給は労働者の権利なのに会社が握ってるとかおかしいやろ
もう辞めんだよタコ
有給は労働者の権利なのに会社が握ってるとかおかしいやろ
50: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:44:56.703
>>49
それはホワイト企業の言い分
クソ会社が嫌だって言ってんだから諦めるしかないの
オーケイ?
それはホワイト企業の言い分
クソ会社が嫌だって言ってんだから諦めるしかないの
オーケイ?
51: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:46:00.358
どうしても揉めるならそれは裁判沙汰だ
そういうとこに入った自分を恨むしかないのだ
そういうとこに入った自分を恨むしかないのだ
53: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:47:04.396
法的に訴えたりしたら認められるかもしれないけど
そっちのほうがめんどくさいだろ
ちゃんと事前に許可得てから有給とればいいのに
そっちのほうがめんどくさいだろ
ちゃんと事前に許可得てから有給とればいいのに
54: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:48:02.226 ID:2xIbF+lg0
>>53
ちゃんと前もって話したんだけどな・・・
ちゃんと前もって話したんだけどな・・・
56: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:48:48.538
>>54
そうなのか
すまんかった
そうなのか
すまんかった
59: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:51:21.127 ID:2xIbF+lg0
>>56
「明日から4月だけど5月1日で退職すっからそれまで有給でよろ。足りない分は欠勤でおkw」
というような旨ちゃんと伝えてる
上司にもメールしてる
社長が勝手に「そんな有給認めんから」って言ってんだよ
「明日から4月だけど5月1日で退職すっからそれまで有給でよろ。足りない分は欠勤でおkw」
というような旨ちゃんと伝えてる
上司にもメールしてる
社長が勝手に「そんな有給認めんから」って言ってんだよ
58: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:49:20.115
こんなとこで素人に聞くより労基で相談しろとしか
61: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:51:57.347 ID:2xIbF+lg0
>>58
あとで電話するよ
お前らもこういうの詳しそうじゃん?
あとで電話するよ
お前らもこういうの詳しそうじゃん?
62: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:52:10.486
来月1日で辞めるのも2週間以上先だし今この瞬間に言いだしたとしても問題ない
そこまでに残ってる有給は在職中に消化するものだから問題ない
そこまでに残ってる有給は在職中に消化するものだから問題ない
65: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:54:47.005 ID:2xIbF+lg0
>>62
今日から有給ってことにしたら全部消化できなさそうだけどな
今日から有給ってことにしたら全部消化できなさそうだけどな
67: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:55:31.757
>>65
その場合は退職日を先延ばしにして消化する対応になる
その場合は退職日を先延ばしにして消化する対応になる
64: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:53:56.963
なんかこの分だと退職届もだしてなさそう
66: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 11:55:13.424 ID:2xIbF+lg0
>>64
いや退職届は出したよ
社長のアドレスは知らんから事務の人にだが
いや退職届は出したよ
社長のアドレスは知らんから事務の人にだが
76: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 12:13:42.058
バックレで前職辞めたけど離職証明だか何だかの説明だけ苦労した
77: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 12:15:14.732 ID:2xIbF+lg0
>>76
出してくれないとか?
出してくれないとか?
80: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 12:21:50.426
再就職がやりにくくなるんじゃないのしらんけど
82: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 12:23:10.786 ID:2xIbF+lg0
>>80
どうせ自己都合退職だし変わらんやろ
賠償とか言いださないかそこは不安だが
どうせ自己都合退職だし変わらんやろ
賠償とか言いださないかそこは不安だが
86: 名無しのまとめーる 2019/04/12(金) 12:52:15.400
試用から辞令交付されて有給発生した翌日に全部有給使ってやめる宣言してバックレたわ
引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1555034592/
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