1: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:27:34
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2: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:28:08
ちょっとかわいそうね
5: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:28:57
普通に敗訴案件なのに会社アホすぎ
6: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:29:28
>>5
女性さんが訴えなければそれで終わり
女性さんが訴えなければそれで終わり
8: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:29:45
泣いてないで訴えろや
9: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:29:51
部長が産休ってどうすんのかね
10: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:30:15
いきなり社長から声がかかるって中小やろ
割とよくある
割とよくある
11: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:30:16
Twitterで書き込んだろ!!
こんな情報だだもれさせるやつ社員にいらんやろ
こんな情報だだもれさせるやつ社員にいらんやろ
14: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:30:37
>>11
せめてもの抵抗やぞ
せめてもの抵抗やぞ
22: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:31:52
ずいぶん頭悪そうな文章書く部長だね
23: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:31:54
減給分を夫の会社が補填すればいいじゃん
27: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:32:54
Twitterじゃなくて弁護士に言え
28: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:32:56
役員ならしゃーない
29: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:33:07
会社名出して、ほら
31: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:33:38
こんな会社に未練なくなるし、いくらでも絞れる美味しい案件やんけ
32: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:33:42
連合系に相談するのはやめとけと経験者ワイ
41: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:35:01
>>32
そもそも労組を使えない
そもそも労組を使えない
34: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:33:50
育休は国が保証したら良くない?税金上げてさ
39: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:34:44
>>34
金が問題では無くて空いた穴が埋まらないから問題や
そら男性中心社会になるわな
金が問題では無くて空いた穴が埋まらないから問題や
そら男性中心社会になるわな
35: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:34:05
一方的な話だけ鵜呑みにするのは危険
57: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:37:44
部長がSNSで会社の悪口ばらまく時代か
59: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:37:59
>>57
そういう時代でしょ?オール電化!
そういう時代でしょ?オール電化!
60: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:38:11
>>57
そんなやつに部長やらせてる会社も悪いからどっこいや
そんなやつに部長やらせてる会社も悪いからどっこいや
58: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:37:59
一銭もくれなくなるブラックよりマシなんだよなあ
61: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:38:13
>>58
社会保険払ってれば貰えるんだよなあ
社会保険払ってれば貰えるんだよなあ
63: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:38:36
>>61
学校はそんなこと教えてくれない!怠慢だ!授業よりそういうこと教えろ!!
学校はそんなこと教えてくれない!怠慢だ!授業よりそういうこと教えろ!!
62: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:38:32
育休とか社の迷惑なんだよなぁ…
これで会社潰れたらどうすんねん
これで会社潰れたらどうすんねん
85: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:43:20
泣きたいってなんで泣かんのや
93: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:44:43
仕事変えれば?
99: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:45:36
妊娠したらなんか特典あるんやっけ?
100: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:45:47
このおばちゃん人事責任者なんかい
もうちょっとまともそうなやつ置いといてくれや
もうちょっとまともそうなやつ置いといてくれや
128: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:52:24
訴えりゃ勝てる案件やろ
143: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:54:19
部長不在で仕事しなくちゃいけない下っ端は大変じゃない?そんなことない?
151: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:55:08
>>143
普通は別のやつ任命する
普通は別のやつ任命する
180: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:58:59
草
182: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:59:11
有能なやつの文章じゃない
186: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:59:39
役職について部長と社長しか知らなさそう
189: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)12:59:59
追求されて適当な会社名あげてそこが炎上するまである
249: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)13:12:47
女性の社会進出は社会の要請でもあるということを忘れないようにしようね!
251: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)13:13:13
同僚駆けつけて励ましてくれた!の流れが最高にキモい
265: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)13:18:00
これ日本関係なくなるんじゃ・・・こいつが妊娠したから給与さげるって言ったってことになるよな
266: 名無しのまとめーる 20/01/31(金)13:18:49
とりあえず、拍手喝采が無いからやり直し
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1580441254/
コメント
コメント一覧 (8)
一度退職してしまうと子持ち女性の再就職は容易ではないし、もしその仕事がやりたくて勉強してその会社に入ったとかだと「泣きたい」という気持ちはわかるなぁ
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
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個人事業主なら休んだ瞬間、収入0やで。
ぽんかつ
がしました
で、こういうとこで暇つぶしで弱いものいじめしてる奴の心無い書き込みですら刺さっておかしくなる。
その不当要求を受け入れるとそのやり方を「黙認」「容認」したことになる。おかしい奴の要求はエスカレートする。後輩が同じことをされた場合、被害者が従っているという悪しき前例になって、加害者の共犯になる。
残念だが、こういう奴らに合った段階でその会社で平穏な仕事を続けて幸せになる、という選択肢はない。共犯者になるか、会社捨てるしかない。
そういう経営は遅かれ早かれ倒産するか、どこかの段階でワタミみたいに足をすくわれる。そうなる前にとっとと辞めるしかない。
ぽんかつ
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逆を言えばそこまで追い詰められてるとも取れる
ぽんかつ
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いきなり体調不良で休むし仕事を周囲に押し付けるし
ぽんかつ
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テメーが歳取った時、テメーを世話するのは他人が手塩にかけて育てた他人の子供だぞ
ぽんかつ
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