1: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:09:57.13 ID:vOk5ubADp
復帰後1年でまた懐妊しまた3年の育休へ
7年で実働1年
ええんか?これ?
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2: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:10:20.07
草
3: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:10:31.97
ちゃんと働いてるやん
6: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:12:24.68
3年も育休取れるとかホワイトやね
7: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:12:27.00
二人も出産と育児しとるんやからむしろ称賛されるんだよなあ
8: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:13:26.86
追い出してええやろそんなやつ
11: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:14:36.05
NHKかな?
13: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:16:55.22
ええんやで
14: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:16:55.44
3年も育休もらえるところなんて無いんじゃ??
しらんけど・・・
しらんけど・・・
15: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:16:58.23
ようやっとると思うわ
でも復帰した瞬間にドバドバ昇給してワイより給料アップしとったのをみると折れそうになるで
でも復帰した瞬間にドバドバ昇給してワイより給料アップしとったのをみると折れそうになるで
17: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:17:52.18
これほんと羨ましい
18: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:18:25.56
NHKは4人産んで7年育休手当貰い続けたあげく復帰せずに辞めたやろ
19: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:18:25.74
女さんが権利使うのも当然だしその会社がそれ以降女の採用をためらうのも当然なんだよなぁ
負のループよ
負のループよ
20: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:18:49.87
別にええんちゃう
育休中は実績付かないから復帰後はほぼ新卒と同じ給料スタートやろ
育休中は実績付かないから復帰後はほぼ新卒と同じ給料スタートやろ
21: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:20:12.20
国から金貰うならなんの文句もないけど職場からもらうんやろ?制度がおかしいといえばそれはそうやが
22: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:20:15.62
そういう制度なんやから別にええやろ
23: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:20:27.58
育休って企業が負担すんじゃなくて
行政がすべきやろ
行政がすべきやろ
34: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:23:36.18
>>23
行政も補助金出しとるやん
行政も補助金出しとるやん
25: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:20:57.67
企業は損してばっかりやん
26: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:21:16.15
産休育休の給料の7割を国が負担とかそういうのできないん?
国会議員2~3人消し飛ばせば財源とれそうじゃない?
国会議員2~3人消し飛ばせば財源とれそうじゃない?
27: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:21:54.37
>>26
そんな法律どこの国会議員が通すんだよ
そんな法律どこの国会議員が通すんだよ
28: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:22:06.38
育休使えるの1回だけにすりゃいいのに
29: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:22:17.27
育休って給料出るの?
31: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:23:20.50
>>29
もちろん
もちろん
30: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:23:10.71
ワイの会社にこれで子供作り続けて定年まで逃げ切った女さんいたわ
43: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:24:30.56
>>30
ギネス記録やん
ギネス記録やん
33: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:23:29.31
現場的には迷惑やなって思うけど少子化の今最も尊い休暇やろ
39: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:24:03.51
>>33
せやな
どんどん使わせるべき
せやな
どんどん使わせるべき
35: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:23:43.43
育休って3年も出るの?
37: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:23:56.31
そら要職どころか採用も躊躇うよ
40: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:24:04.28
めっちゃ偉いやん
子供産むことは何よりも国に貢献しとる
子供産むことは何よりも国に貢献しとる
41: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:24:08.13
うちにそれで3人連続で産んだ子居るわ
別にええぞ
別にええぞ
42: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:24:22.13
育休終わりにまた一人つくって
再び育休おわりまで入って
やめたやついたわ
くずだろ
再び育休おわりまで入って
やめたやついたわ
くずだろ
44: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:24:40.17
自分の周りでは嫌だけど社会のためにはあるべき
45: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:24:44.75
育休給付金って国からの助成やろ
別に会社が全額補助しとるわけちゃうやん
別に会社が全額補助しとるわけちゃうやん
46: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:24:45.68
産休明けと同時にご退職やぞ
49: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:25:07.38
子供減ったら日本終わるし許したれ
50: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:25:07.38
男女雇用機会均等法(大嘘)
51: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:25:07.40
今テレワーク推進してんだから時短にして仕事しろ
52: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:25:20.39
全然ええやろ
53: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:25:34.48
3年も育休取れるのね
うちの同僚はタイミングよく育休明け直前ぐらいに早期退職プログラムがあって
それに応募して大金手にして辞めてたわ
うちの同僚はタイミングよく育休明け直前ぐらいに早期退職プログラムがあって
それに応募して大金手にして辞めてたわ
54: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:26:07.62
ちゃんと育てるんやったら全然よくね?少子化の時代やし
55: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/25(木) 11:26:09.35
むしろ働かなくていい身分なのに辞めないんやから偉いやん
引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1593050997/
コメント
コメント一覧 (188)
ぽんかつ
がしました
回りまわって残業代になるから結局会社が損する
ぽんかつ
がしました
どこかにはやっぱり穴があってコメントが歯痒い…
ぽんかつ
がしました
クズ女があまりにも多過ぎてやってらんない。
ぽんかつ
がしました
なので、女性の採用自体をもうやめてる。
人事も役員も何も言わないし明言してないけど、
ここ10年女性の正社員採用は見事にゼロ。w
女性で来てるのは事務の派遣社員の子だけ。しかも、1年で派遣会社自体を変えやがる。w
出来る会社が女性に優しくしてあげて。うちは無理なので出来ないからやらない。
育休とか、出来る会社に任せますわ。
ぽんかつ
がしました
せめて1年だわ
ぽんかつ
がしました
社会進出ゴッコはもういいんで、母親として専念してくれないかな
一体いつまで女性様の権利の為に、男たちが消費()されなきゃいけないんだ?ん?
ぽんかつ
がしました
どうせ俺の職場じゃないし
ぽんかつ
がしました
辞めろとはいわんが、それなりの待遇にすべきとは思う
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
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ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
勿論、復帰後は家庭があるから激務はできませーん
家庭を持てない身からすれば、面白く思わないのも納得できるわ
ぽんかつ
がしました
子供を自分と同じような犯罪者に育てなければ許してやるよ
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
給料増えるわけでもないのに
この辺の埋め合わせも考えて欲しいよ
ぽんかつ
がしました
保険だよ
それに妊娠、出産、育児の辛さを考えたら女性従業員のお気楽業務に方がええゎ、と思うけどね
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
確か裁判の奴は数か月程度しか勤務してないみたいな感じだったけど
延々と育休と産休のループしてるって奴
ぽんかつ
がしました
出ないと思ってる奴まだいるんだな
ぽんかつ
がしました
ただし、「育児休業給付金」は民間企業に勤めている方に向けた給付金。公務員の場合も育休手当をもらうことができますが、名称や仕組みが「育児休業給付金」とは異なっています。
ぽんかつ
がしました
それは、20年も、30年もだよ。
育児給付金って、国?企業?そこ、わかんないけど
もし、仕事を復帰しなかったら、税金も年金保険料も、医療保険の保険料も
その後30 年分くらい、一円も払えない。
この方が圧倒的に多数。
こういう事は女性から反論するべきと思う。
もう一つ、戻れないから女性への教育投資が回収できないの。
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
で、3人目あたりで復帰したBBAがお局面すると
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
そんなことあるの?
多分だけどそれがなければ今より不満少なそう
ぽんかつ
がしました
知人の女性は日本有数の銀行に勤めてたけど3人産んでそれこそ産休・育休・送り迎え
で早退やってたから居づらくなってやめたわ。かなり女性の同僚にヒソヒソされてたらしい
今はパートやってたか、家にいるか。せっかく大学入っていいところ務めたのになー。
制度があっても同じ労働者につぶされたんではたまらんよ
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
流石に連続は職場に迷惑すぎるから1年おきだったが
ぽんかつ
がしました
「障害者は働くな」って堂々と言った人だから。
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
これでいいのだ
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
まあ退職金まで出るのは正直よく分かんねえけど
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
社員や株主に金払うのと違って払う理由がない
ぽんかつ
がしました
育休二連続で取るとフロアーの総合職員は ほぼ入れ替わってる可能性あり(笑
契約社員 超優秀で仕事が速い 育休明けのあまり使えない正社員が戻って来るって
部署所内が皆 憂鬱
ぽんかつ
がしました
文盲ガイジ
たった1年しか働いてねーし金のためにやめてないだけだろーが
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
子供を育てるのって大変なんだよ
ぽんかつ
がしました
問題は権利だけ主張してゴミを産むバカ母親。周りが迷惑するだけですから。ゴミがゴミを製造して、他人様のお金という税金を使ってダニを育てる。
少子化の日本に貢献?寝言は寝て言えば?金食い虫。むしろ優秀な高収入の世帯にばんばん手当を出して、将来日本を担う子供達を世に送り出してほしい。低収入低学歴は子供作るな。お金の無駄。周りの迷惑。
ぽんかつ
がしました
休んでる間も給料くれっていうのがわからないんだよね
前者の制度には賛成だけど、後者の制度には反対
ぽんかつ
がしました
大手ほど産休も取りやすいし復帰もしやすい
ぽんかつ
がしました
3年取ると保育園も入りづらくなるし、復帰の妨げにしかならない気がするんだが。
障害もない子供なら、1年半とかで十分に見えるけど。
まぁここで言ってもしゃーないが。
ぽんかつ
がしました
3年取ると保育園も入りづらくなるし、復帰の妨げにしかならない気がするんだが。
障害もない子供なら、1年半とかで十分に見えるけど。
まぁここで言ってもしゃーないが。
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
1年の育休明けに「家から遠くて大変だと判ったので...」と直ぐ退職
そんなゴミ女がうちの会社に居たぞ
ぽんかつ
がしました
出るのが一般的みたいなの沢山書かれててよくわからなくなってきたわ
給付金じゃなくて給料なんだよな?
ふわっと知ってる程度だから給料を払わせるような制度があるなら教えてくれ
ぽんかつ
がしました
にしても、子供が大きく大きくなってから、育休とかなんとかいらんわ。
ぽんかつ
がしました
産休→育休→産休→育休→産休→育休で3人出産した後に退職した女さんがいるぞw
ぽんかつ
がしました
大企業だからこそできる部分でもある。
中小零細だったら、まず首勧告だからね。許容される会社でなら存分に使ってほしい。
有給も取りやすく、部署が極小最低限しかいないってこともそうはないだろうからね。
ぽんかつ
がしました
原則でない。ただ、ほぼ最長レベルの育休を認めるような会社の場合は、ある程度出すところもあるだろうね。
派遣社員とか穴埋めで使うならその分会社の負担は増える。けど、それを問題にしないような大企業だったらいいじゃない。
ぽんかつ
がしました
育休中は給与でないだろうけど、健康組合とか雇用保険とかから手当てが出るはずだから、
抜け道的に受け取ってるその金は、俺が負担してることになるな
ぽんかつ
がしました
けど今の少子化で子供を産むのは何よりも大事だ
男の俺たちが奴隷の様に頑張ろうではないか!!
ぽんかつ
がしました
法律でなんとかしないと日本経済が傾くだけだぞ
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
産休育休取って子供までゲットする上級夫婦と、その迷惑を被る下級人間に分断されるだけ。
ぽんかつ
がしました
どちらかというと、兼業子持ちとそれ以外、って話だな。
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
これを突っ込むなら、公務員を突っ込めよ、バカ
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
基本は産むのが当たり前でみんなが利用するの前提なんだよ。
自分がカバーするから、自分の時はお願いね。
利用しないのはその人の勝手なだけ。割引クーポンと同じよ。
補填する人材を入れない会社に文句言うしかない。
ぽんかつ
がしました
産休期間も通常の勤務してたのと同じキャリアにするよう
社内外のフェミに強要されたのと、
昇格のためには半年ぐらい研修受けまくるんだが、
現場に出てると時間が取れなくて4年5年後回しに
なるのが普通のところ、産休女は自由に受けられるから
結果、社歴15年でうち産休期間11年の女課長が誕生してしまった
ぽんかつ
がしました
結婚できてないならご愁傷様
ぽんかつ
がしました
会社としてそれで経営成り立つのか?
何処も一人何役も任され人件費削って四苦八苦してるのに
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
むしろそんな育休の採り方する様な人材、仕事に来られるだけで迷惑だから休んでてもらったほうが良い
きっと、上司も喜んでオーケーしてるよ。
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
普通の中小とかだと厳しいかもな
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
気に入らないことがあったらギャオオオーンして職務放棄するおばちゃんとか最悪やぞ
ぽんかつ
がしました
3年後復帰、また3年育休、また復帰して同僚から少しでも嫌味を言われようもんなら録音されて精神科。もともと女でそんな長く勤める気も無いから喜んで欠勤&病欠。ボーナスまでしっかりもらって有給も使い切って辞めていく。ここまでが流れや。
ぽんかつ
がしました
仕事で所得割額確認してて、育休中だからゼロっていう奥さんたくさんいるけど
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
出産育児が公費補助になるのは不公平だし
外国人労働者は受け入れたくないし
でも僕が死ぬまでは年金と社会保障の水準を下げないでね
ぽんかつ
がしました
ただ、うちの女さんみたいに、「~君が係長になったんだから、私は課長になってないとおかしい」とか言う馬鹿が居るからな・・・産休で合計12年間空白だった奴が
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
サボり大好きな奴が育休取ると「あーまたか」って感じたよ
ぽんかつ
がしました
反感買うのは、業務経験が少ないのに年功序列で出世しちゃうこと。
同じ育休取って子育てしながらリモートや週何日か来て打合せこなしてた女性と同格にするバカ会社があるのが理不尽なんだよ。
ぽんかつ
がしました
年金年齢のときは少子化対策が不足だったと文句を言うのが
日本人の知性の限界
ぽんかつ
がしました
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