そもそも企業側も社員にやる気出させようって気がないとこ多いよね
理不尽だろうが嫌なことだろうが、とにかく抑えつけて我慢させて・・・・・みたいなやり方しかできない企業多くね
理不尽だろうが嫌なことだろうが、とにかく抑えつけて我慢させて・・・・・みたいなやり方しかできない企業多くね
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2: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:04:03.464
つか、そこそこ働いてそこそこの暮らしができる程度に給料貰えれば十分
別に出世興味ないし、むしろ責任増すだけでごめんだね
別に出世興味ないし、むしろ責任増すだけでごめんだね
39: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 09:17:08.885
>>2
まさにこれ
まさにこれ
3: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:05:20.455
同じ仕事なのに学歴で給料変わるのは低学歴にも高学歴にも精神的ストレスを与える
アメリカみたいに学歴で仕事を分けるべき
アメリカみたいに学歴で仕事を分けるべき
4: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:06:36.944 ID:skCB/Jnt0
ちなみにアメリカは熱意あるやつ32%
5: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:07:18.336
パート「私パートなんですけど!!なんでプレゼンとかしなきゃいけないんですか??」
じょうし「・・・かねもらってるだろうがっ!!!!」で部署が凍り付いたのはいい思い出
じょうし「・・・かねもらってるだろうがっ!!!!」で部署が凍り付いたのはいい思い出
14: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:29:09.966
>>5
いや、さすがにパートにプレゼンは…
本人がやりたいと懇願してきたならばわかるが
いや、さすがにパートにプレゼンは…
本人がやりたいと懇願してきたならばわかるが
16: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:34:07.600
>>5
じゃあそれなりの金払おうよ
社員は飾りじゃないよ?
じゃあそれなりの金払おうよ
社員は飾りじゃないよ?
6: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:07:21.455
やる気を表面に出すとどんどんキツイ仕事が割り当てられるからな日本は
13: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:25:06.276
>>6
なお昇給なし
なお昇給なし
7: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:08:55.038
日本人が馬鹿なのをいいことに企業が調子に乗りすぎた
8: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:09:17.387
頑張っても給料上がらんしな
10: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:22:00.873
やる気見せることで何か良いことがあればいいけど実際は悪いことしか起きんからな
12: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:23:11.272
すべては年功序列が悪い
若い世代は頑張っても給料が上がらず
上の世代は給料が上がり切っていて余計な事をしない
若い世代は頑張っても給料が上がらず
上の世代は給料が上がり切っていて余計な事をしない
17: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:40:28.812
団塊のせいで下の世代がやる気失くしたんだろ
18: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:42:04.504
パートにプレゼンワロタ
19: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:42:35.042
法定福利厚生とは
社会保障、会社と労働者で半分ずつ負担
厚生年金、会社と労働者で半分ずつ負担
介護保険、会社と労働者で半分ずつ負担
労災保険、会社が全額負担
雇用保険、会社が7割ほど負担
↑ これがあるから企業は労働者をお荷物と見なして高圧的になるし
労働者もやる気が出るわけない。そしてこれらの恩恵を受けてるのが、老人ども
社会保障、会社と労働者で半分ずつ負担
厚生年金、会社と労働者で半分ずつ負担
介護保険、会社と労働者で半分ずつ負担
労災保険、会社が全額負担
雇用保険、会社が7割ほど負担
↑ これがあるから企業は労働者をお荷物と見なして高圧的になるし
労働者もやる気が出るわけない。そしてこれらの恩恵を受けてるのが、老人ども
21: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:44:37.744
単純に給料安いからじゃね?
22: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:45:15.178
派遣やアルバイトやパートに社員並みのことをやらせる会社はオカシイが
そもそも派遣やアルバイトやパートという雇用体系があるのも、法定福利厚生のせい
社員だって社員だからと言って無理難題を押し付けられるのも、法定福利厚生のせい
つまりすべては、老人のせいなんだよ
そもそも派遣やアルバイトやパートという雇用体系があるのも、法定福利厚生のせい
社員だって社員だからと言って無理難題を押し付けられるのも、法定福利厚生のせい
つまりすべては、老人のせいなんだよ
24: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:52:58.209
原因はわかってるのに変えようとしないねこのまま沈んでくしかないわ
26: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:55:31.955
どうせもうやる気があって優秀な若者ほどどんどん海外に逃げてるから変わらなければ国ごと消えるだけだろ
28: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 08:59:19.465
無駄な資料や、無駄な思い付きの改善に時間とられるの勘弁してほしい
35: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 09:06:07.676
>>28
無駄な思い付きは本当にウンザリだわ
無駄な思い付きは本当にウンザリだわ
30: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 09:02:24.161
これもよく言われてるけど実際どうなのかね
31: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 09:02:25.670
経営陣がそういう状況を望んだんだろw
と氷河期が言ってみる
と氷河期が言ってみる
36: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 09:07:58.085
努力とか優れた才能を評価せず当たり前のものとして賞与や給料に反映させなかった結果だわな
自己満足と社長以外は手抜きをいかに上手くできるかにかかってる
自己満足と社長以外は手抜きをいかに上手くできるかにかかってる
41: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 09:20:34.165 ID:skCB/Jnt0
勘違いしてる人いるけど、外資は知らんが日本企業の場合は成果主義にしたらさらにやる気なくなるぞ
なんでかっていうと理由は以下
・企業が成果主義にする目的が人件費削減だから
・「成果」に業務量の多さは含まれてないから(これをわかってない奴が多い、特に若手)
・仕事頑張ってる奴全員が報われるわけじゃなくて、管理職にならない人全員が途中で昇給止まるって制度だから
なんでかっていうと理由は以下
・企業が成果主義にする目的が人件費削減だから
・「成果」に業務量の多さは含まれてないから(これをわかってない奴が多い、特に若手)
・仕事頑張ってる奴全員が報われるわけじゃなくて、管理職にならない人全員が途中で昇給止まるって制度だから
45: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 09:24:24.987
>>41
まさにこれ、今年やられたよ
下のランクと統合されて仕事変わらず肩書き手当て廃止という形だね
まさにこれ、今年やられたよ
下のランクと統合されて仕事変わらず肩書き手当て廃止という形だね
43: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 09:23:09.624 ID:skCB/Jnt0
だからざっくりいうと、仕事がんばってる奴全員が報われるのはどっちかっていうと年功序列の方だ
50: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 09:30:27.306 ID:skCB/Jnt0
・上の人間が全く尊敬されてない
・人事が全く信用されてない
この2つも大きいだろうなと思う
・人事が全く信用されてない
この2つも大きいだろうなと思う
52: 名無しのぽけまとめーる 2020/06/27(土) 09:34:23.696 ID:skCB/Jnt0
まあ一番の理由は「上が無能」だからだろうな
上が無能で下がやる気出るなんてありえんから
上が無能で下がやる気出るなんてありえんから
引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1593212535/
コメント
コメント一覧 (19)
首を切られないじゃんと気づく。
簡単に首を切れない日本の制度が諸悪の根源
ぽんかつ
がしました
報酬は増えないのに責任とリスクは爆上げ
さらに課長レベルだと軽蔑の対象にすらなる
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
才能が活かされない状況な人もいるよね
ぽんかつ
がしました
金だけ貰えりゃ十分
ぽんかつ
がしました
9割が普通評価ってのが既定路線
原資を増やせよな…なんだかなぁ…
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
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ぽんかつ
がしました
職場の上司や先輩は自分の未来予想図
上司や先輩がクソみたいな人生を送っている職場なら頑張るだけ無駄
仕事は適当にやって転職活動をしたほうがいい
上司や先輩が忖度抜きで楽しそうな人生を送ってるなら、その会社で懸命に頑張ってしがみつく
前者の企業ばっかりだからやる気ないだけ
ゾンビみたいな目をしてる上司を見て出世したいと思うヤツとかいるのか
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
必要な全ての項目を教育した上で、個人事業主扱いにして歩合で雇用、位にしないとなかなか意識も技術も変わらないだろう。
また技術的な部分は含蓄や経験が無いと実現が難しい。反面ベテラン勢は頭の中には固定概念が構成されていて、新規発想が難しくなっている。新規発想が出来る人材が若手の場合意見が通り難い。マーケティングや企画開発、営業が弱い企業は成長に欠けて当たり前だ。じわじわと人海戦術でシェアを少しずつ拡大して行く他無くなる。
ぽんかつ
がしました
タヒね!
ぽんかつ
がしました
仕事を効率的にやるほど損をしてしまう
ぽんかつ
がしました
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