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1: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:13:38.218 ID:5J/ZLfHVa
有給とれないまま退職させられそうなんだけどこれっておかしくないか?

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2: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:14:04.934 ID:Ee8fpREN0
自己都合退職とかおめえ大丈夫か?

3: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:14:19.280 ID:egQOHi4B0
お前から言わないと絶対に取らせないぞ

5: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:14:37.956 ID:f/m3k+/ba
自分からいつ休むって言わないとダメなんじゃない?
まあ俺も縁切りたい会社は休まず働いて有給未消化のまま辞めたけど

11: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:16:26.679 ID:5J/ZLfHVa
>>5
それで納得できるの?納得するべきなの?俺がおかしいのかな

66: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:50:20.929 ID:f/m3k+/ba
>>11
いや休ませてくれる円満退職の会社なら言うよ
ただ明らかに嫌悪しかねー会社に休みますっつっても変な角が立つしめんどいことにしかならんじゃん

だったらまあ一応やるだけやるかなって感じ
やることないならいつから休みますって言うかもしれんが

6: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:14:51.680 ID:rG33Zcuy0
掲示板で愚痴る意味がない

7: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:14:58.208 ID:5J/ZLfHVa
10月末退職なんだけど今日有給あること知った
でももう1ヶ月前だから有給申請受付できないって言われたんだけど

10: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:16:09.837 ID:rmgtizfHa
>>7
1ヶ月前とかねーよ
会社の規則にあったとしてもそんなん法の趣旨に反してる

20: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:17:45.462 ID:5J/ZLfHVa
>>10
だよな
俺バイトなんだけどね

34: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:28:58.744 ID:rmgtizfHa
>>20
なんだバイトか

8: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:16:00.404 ID:vRc/7m930
お前が馬鹿なだけじゃん

9: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:16:02.283 ID:O01TW3iM0
え、やめても金だけ貰えるだろ

12: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:16:28.857 ID:QmSTSReba
なら有給買い取り要請するか弁護士かユニオンに頼もう

16: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:17:01.185 ID:x/Rw4PHA0
意味わからん辞めたら毎日休みだし別に変わらないじゃん

17: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:17:19.102 ID:pS5z8UA70
就業規則見てこいよ

18: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:17:24.984 ID:SWmx2/e0x
まず辞めるってなった時点で残ってる有給消化しようと思うだろ常人ならね

19: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:17:28.055 ID:VJKTNxcC0
有給申請1ヶ月前じゃないと無理ってなかなかだな
でも自分の有給あっさりとでも把握してないのはワロス

21: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:20:19.302 ID:5J/ZLfHVa
・俺のバイト
・バイトに有給あること知らなかった
・バイトは来月10日間しか入ってない
・1ヶ月前じゃないと有給申請受付不可

こんな状況なんだけど‥

22: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:20:49.929 ID:DfpyihtX0
強制分は取得できるようにはなってる
それでも無効というのなら出るとこへ出てみろ

23: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:21:42.746 ID:5J/ZLfHVa
1ヶ月前しか受付不可ってのが理解できない

29: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:27:12.910 ID:LPhvU0QV0
>>23
有給は当日でも使えるし理由も不要。
はっきりそう人事に伝えればいい

31: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:28:00.596 ID:5J/ZLfHVa
>>29
そうなの?有給申請書に1ヶ月前って書いてあるが関係ないのかな

36: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:29:16.936 ID:LPhvU0QV0
>>31
関係ない。社内の規則より法律が優先する。じゃなきゃ3ヶ月前申請とか会社に有利なルールたて放題になるからな

40: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:31:34.630 ID:5J/ZLfHVa
>>36
そうかありがとう
これでもし却下されたらそれ言うわ

24: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:22:35.946 ID:563dcyc70
有給あることを知らされないから知らなかったとか知恵遅れじゃん
従業員とのコミュニケーションも取れてないボンクラ無能丸出し

25: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:24:01.415 ID:QmSTSReba
個人事業のとこでバイトしてたならそもそも雇用契約すらしてないだろうし詰み

26: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:25:08.547 ID:5J/ZLfHVa
>>25
雇用契約書あるが?3ヶ月おきに書面捺印してる

27: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:26:09.606 ID:nPLZgHKM0
労働基準監督署へ行って相談してみ

28: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:26:57.925 ID:9kl5BT0b0
有給買い取って貰えば?

30: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:27:20.675 ID:5J/ZLfHVa
んーだめだVIPじゃ話にならん

32: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:28:13.736 ID:LPhvU0QV0
>>30
だから有給申請できるって

33: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:28:38.694 ID:yJvxXlpt0
だからおかしいつってんだろ
文句あるなら労基いけ

35: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:29:04.646 ID:5J/ZLfHVa
労基とか社員とかに相談してみるってレスあるけどバイトの分際だからなー
あんま強く言いたくない

39: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:30:48.047 ID:LPhvU0QV0
>>35
だから人事にメールかなんかで有給使いたい旨伝えて、もし認められないなら労働基準監督署に確認したいと思いますって伝えろ。

37: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:30:02.318 ID:IjFOS5190
労基はバイトとか関係ないよ
就労時間が週40を超えてるなら問題ない

43: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:32:54.799 ID:5J/ZLfHVa
>>37
40時間?週23時間くらいなんだけど

47: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:36:44.630 ID:UMH5smdHM
>>43
週の労働時間は関係ない。労基も関与するし有給休暇も行使出来る。

49: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:39:14.679 ID:5J/ZLfHVa
>>47
関係ないよねありがとう

38: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:30:16.566 ID:VJKTNxcC0
今から辞めるって時にゴチャゴチャしたくないならこんな事もあるのかと勉強したと思ってそのまま辞めなよ

44: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:33:31.386 ID:5J/ZLfHVa
>>38
ええー10万くらい損するのか

41: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:31:45.832 ID:zoweIdPs0
辞める人間に1ヶ月前とか関係ないやんね
やめる最後の日、うしろから有給にするだけやん

46: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:35:40.330 ID:5J/ZLfHVa
>>41
そうなんだよ
来月の出勤日数10日間だから休日のとこを有給扱いにすればいい話なのに

42: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:32:29.163 ID:UMH5smdHM
有給何日残ってんの?

45: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:33:43.339 ID:5J/ZLfHVa
>>42
10日間

48: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:38:29.611 ID:LPhvU0QV0
有給は会社に承認も許可もいらないから使いたいと言えば使える権利。それを会社が妨害するなら明確な理由が必要だな。

51: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:41:08.077 ID:5J/ZLfHVa
>>48
仮に前日申請でも可能?誰にも迷惑かけない場合

56: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:44:28.678 ID:LPhvU0QV0
>>51
有給は通常当日でも使用可能だぞ…迷惑とか関係ない。風邪で休んでもその日を有給にする事はできる

50: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:40:33.167 ID:WQRgfPorr
有給発生するほどちゃんとシフト入ってるか?
働いてたら無条件じゃないぞ

54: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:43:11.224 ID:5J/ZLfHVa
>>50
会社のWeb明細見るサイトに有給有りって書いてあって気づいたがどうなんだろ

52: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:42:27.372 ID:xAqNWJfI0
買い取ってもらえ

53: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:43:10.717 ID:WQRgfPorr
週23時間程度なら有給は年10日なんて発生しないよ

60: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:46:27.006 ID:FnUUSSvUd
有給は会社が発行してる権利じゃなくて国が与えてる権利だぞ会社は休まれると仕事が滞る場合に休む日取りの相談はできても休むこと自体は拒否できないぞ問題ないなら前日でも取れる

61: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:46:34.591 ID:hakki8jyp
有給1ヶ月前申請は実際多くある

ごねろとにかくごねろ

65: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:49:32.440 ID:5J/ZLfHVa
言うだけ言って
有給なんてバイトのお前には元々ないぞって言われたらすごい恥ずかしいな

68: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/27(日) 22:50:28.696 ID:L94LLCJ10
>>65
調べればいくらでも出てくるぞ
勤務時間少ないなら無理だけどな



引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1601212418/