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1: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:40:59 ID:XBz
解雇
訴えたら勝てるんか?
本業に影響なし
競合他社とかでもない場合
不当解雇になるんか?

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7: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:42:41 ID:2K3
>>1
就業規則に書いてたらゴネても無理
イッチかやっとるのは契約違反やろし

2: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:41:22 ID:MO5
就業規則で禁止されとったらいかんやろ

3: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:41:43 ID:XBz
>>2
やっぱそうなんか?

6: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:42:37 ID:MO5
>>3
就業規則は労基にも提出して受理されたものやしな勝ち目は少ないやろ

4: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:41:44 ID:SPV
せやな

5: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:42:17 ID:eLu
アホすぎて草も生えない

8: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:43:40 ID:DvZ
いうて副業禁止もおかしいよな
おもろないやん

9: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:44:26 ID:2K3
>>8
副業で疲れはてた状態で仕事してて事故したら
誰が責任とると思うんや?

18: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:48:27 ID:DvZ
>>9
責任なんかどうせ誰もとらへんやろ
副業OKの世の中にしたほうが色々経験値増えておもろいやん

23: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:51:22 ID:2K3
>>18
仕事中の事故は会社が負うのが当たり前や
たとえ副業してて疲れて事故起こしても使用責任で会社が一旦賠償するんや
その後に本人へ請求する形にはなるとおもうけど

35: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:56:51 ID:DvZ
>>23
そんなの労働者が考えることちゃうわ
おもろいかおもろくないかで判断しろ
自分の人生やぞ

37: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:58:48 ID:2K3
>>35
外から見たらおもろいが
本人はかなりやべー道進んでるわ

10: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:45:20 ID:ltJ
毎日がっつり働いてたら副業やる体力ないやろ

11: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:45:48 ID:XBz
本業への影響があるかどうかが判例でも焦点みたいやな
就業規則はあくまでローカルルールで副業の自由をしばれるモンではさそう

12: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:46:58 ID:ltJ
>>11
就業規則違反で解雇なら裁判やっても勝てんで

16: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:48:13 ID:vQQ
>>12
勝てる可能性もある
懲戒権の濫用に対しては労働者寄りの判決が出がち

14: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:47:38 ID:x6S
逆に訴えられても文句言えない

17: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:48:14 ID:gIr
会社としては
自主退社(強制)したいとこやけど
それなら雇用手当出るでええやん
懲戒ならダメやけど

19: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:49:22 ID:gIr
そもそも給料少ないから副業なんかしたくなるんよな

20: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:50:25 ID:XBz
んーとりあえず一発解雇とかはなさそうやな
注意くらいは受けるやろが

21: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:51:01 ID:ltJ
解雇はなくても退職勧告はあるやろ

22: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:51:10 ID:JmG
質問スレ立てる必要なかったな
自分で調べて自分で勝手に納得するなら

24: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:51:58 ID:XBz
>>22
いや、レスの意見を元に調べてみるってのもあるからね

27: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:53:33 ID:hIO
本業に影響なし←誰の判断?

28: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:54:10 ID:2K3
>>27
会社

30: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:54:54 ID:hIO
>>28
解雇不可避

29: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:54:39 ID:ltJ
こういう懲戒は中小の方がぬるくて大手の方が厳しいと思うで

36: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:58:24 ID:ltJ
とりあえずバレたなら人事や総務からめっちゃ怒られるのは確定やな

38: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)22:59:17 ID:vQQ
>>36
人事は怒らないよ呆れるんだよ
余計な仕事増やさないでくれよって

39: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)23:00:47 ID:2K3
あと今ってマイナンバー提出を企業側が提出させたりするから
すぐばれるからな?

40: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)23:01:28 ID:MO5
>>39
まあそこは追わんとバレんけどな

42: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)23:01:59 ID:2K3
>>40
一番バレにくいようにする方法としては現金支給の副業や

41: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)23:01:40 ID:vQQ
2K3はなんでそんなに必死なんや?w

44: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)23:02:45 ID:2K3
>>41
え?会社経営してて内緒で副業してた奴がおって
地獄みてもらったからやで

43: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)23:02:12 ID:XBz
例えば具体的に副業が原因でどういう損害を被ったって会社側って言ってくるの?
クレーム・ミスもなく勤怠も以前と変わらないとして

45: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)23:03:56 ID:MO5
>>43
ぶっちゃけ特にない副業理由で何かしら損害被った時迷惑するだけ
あとは会社で得た成果物を副業側に持ち込まれたら不利益被るからそれやったら訴えられる可能性ある
年末調整とかはメインの職場の分しか責任取らんしな副業で得た分は知らんから変なこと書くなよ

47: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)23:07:02 ID:97L
常識的な会社なら日勤の時給より残業の時給の方が高いし
副業やるより仕事増やしてもらって残業したほうが儲かりそうやけどね

63: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)23:23:16 ID:2K3
皆経営者のことボロカスいうけどホンマやめたいわ…動くとき嫌なことばっかやわ…

64: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)23:24:18 ID:XBz
ん?
でもこれってバイトにも同じ事言えるよな??

65: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)23:28:54 ID:ei5
本業に影響しない副業は大丈夫っしょ

66: 名無しのぽけまとめーる 20/09/30(水)23:29:11 ID:zUI
就業規則違反で勝てる副業ってそもそも副業が業として曖昧なケースやろ
単発の請負とか実家の手伝いとか
一定期間ガッツリ雇用されてるバイトとかは何言うても勝てない




引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1601473259/