yuukyuu_smile_man

1: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:03:56.978 ID:TwD4Iks40
有給一日取ると8時間分の労働をどこかで挽回しなきゃいけないわけじゃん？
残業するのであれば本末転倒なのでどうにか定時内で吸収しようと思えば
そもそも平日の仕事にある程度ゆとりがないと無理よな

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42: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:21:52.506 ID:TU3pwFes0
最低限有給取れるくらいの>>1で言うところのある程度のゆとりがあるので取れる

3: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:05:28.605 ID:TwD4Iks40
いやだからさ
1日仕事休むと8時間分のじかん時間がロスになるわけじゃん
それをどこかでカバーしないと仕事が回らなくなるじゃん？

5: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:06:07.488 ID:TwD4Iks40
有給取っても仕事自体が減るわけじゃないだろ？

11: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:07:01.397 ID:nSbY8Q5fa
>>5
「は？」とか言ってるのはライン工とか接客業なんじゃね
タスクとかの発想がないんだと思う

6: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:06:21.620 ID:GJmPp1JPp
仕事が回せないのに有給取る馬鹿いるの
忌引き以外で

7: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:06:21.686 ID:nSbY8Q5fa
そうだな
だから有給とっても作業してる

8: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:06:24.375 ID:c3ZvPV87d
いや有給は取れよ

9: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:06:33.287 ID:TwD4Iks40
有給取るから他の人に仕事押し付けます、では話にならないじゃん

12: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:07:51.194 ID:TwD4Iks40
有給は権利だから取るよ？
でも取ったことによって仕事が溜まったらその分どこかでリカバーしなきゃいけないでしょ？
有給取って時間足りなくなったので残業します、では上長が認めてくれない

14: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:09:29.935 ID:ShFl4Fcg0
有給取るために残業してるわ

16: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:10:19.461 ID:TwD4Iks40
>>14
それやったら怒られる

17: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:10:51.568 ID:Xh/bzleo0
今は年間5日の有休取得が義務化されてるしな

19: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:11:33.767 ID:TwD4Iks40
>>17
なんとか月1日休むように努力してる
なかなか大変だよ

18: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:11:28.815 ID:nSbY8Q5fa
一応事前に有給の予定がわかってる時はその前後に納期のタスクを減らしてもらってるけどね
急に休むとなるとやっぱりシワ寄せが自分にくる

23: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:12:11.410 ID:TwD4Iks40
>>18
少なくとも1ヶ月前には日にち抑えてて
その前後には面倒いの入らないようにしてる

21: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:11:46.268 ID:BO7eCoav0
逆だろ
月に100ある仕事を20日でこなす予定から1日有給取るのでなく
月に100ある仕事を1日有給取る前提で19日でこなすように働けよ

24: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:13:21.465 ID:TwD4Iks40
>>21
20日でこなす分量の仕事を請けちゃってるのがダメってことよな

33: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:17:50.660 ID:3MXAnltc0
>>24
バカが20日でこなす仕事を15日でやるのが仕事の仕方だぞ

41: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:20:46.892 ID:TwD4Iks40
>>33
なかなか難しいなあ
少ない仕事を忙しいフリして引き延ばすってのも厳しい
締め切りが目白押しなわけで

22: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:12:03.672 ID:wNK0Ph070
そんなこと考えた事もなかったわ
あっ明日有給とりますね～的な感じだし

25: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:14:19.428 ID:CBBZTGn10
部下が有給を取れない状態にしてる上司のマネジメントがゴミなんだぞ

31: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:16:21.893 ID:TwD4Iks40
>>25
上司がやたらめったら仕事取ってくるんだよな
取ってきたものを現場で無理です、とはなかなか言えないわけで

39: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:20:07.915 ID:1hXjxzuC0
>>31
なかなか言えないなら辞めろよ
もっとマシな会社あるぞ

なんの為にその会社いるんだ？

26: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:14:25.618 ID:GJmPp1JPp
お前の会社絶対元ブラックだろ
世間体だけ気にして残業NGにはするけど仕事量の配分対策はしない中小企業にありがちなパターン

35: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:18:22.381 ID:TwD4Iks40
>>26
たしかに世間体だけ気にしてるわ
無理やり仕事詰め込まれてる感じで、多分社員の誰もが仕事楽しいなんて思ってない
上司曰く仕事なんだから楽しくない、辛いのは当たり前、らしい

28: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:15:29.008 ID:1hXjxzuC0
効率悪い会社は休み取れない
効率良い会社は実質4時間くらいで利益を出す
利益が出てるから
数人休んだところで影響はほとんどない

効率悪い会社は8時間みっちりのルーティンだ
そもそも今の時代にあってない

はよ気づけ、時代は遥か先にある

34: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:17:55.302 ID:nSbY8Q5fa
>>28
仕事減らしたくない
効率よく4時間で利益が出たとしてもその効率のまま8時間の作業量をやりたい
それが強制残業とかいう仕事嫌いに合わせた愚策のせいでできなくなってる

36: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:19:13.132 ID:TwD4Iks40
>>28
8時間みっちりです、はい
仕事が苦痛でしかない

29: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:15:51.230 ID:Xh/bzleo0
元ブラックじゃなくて現ブラックじゃないの？

37: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:19:35.824 ID:TwD4Iks40
>>29
かもしれない

32: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:17:42.377 ID:BxXFzy+Z0
給料いくらなん

38: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:19:52.351 ID:TwD4Iks40
>>32
年齢マイナス10万くらい

47: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:23:33.378 ID:nG3a+m+r0
そんなことは管理職に悩ませとけばいいのだ

48: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:23:35.052 ID:EQ/wsovw0
マネジメントが糞なのと
逆らえない状態がダメって結論出てんじゃん

52: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:24:47.852 ID:GJmPp1JPp
創業5年でコロナ禍に巻き込まれるとは
やりがいも無く何のメリットも感じないなら見限った方が良いのでは

53: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:25:09.153 ID:Pw+Dbepnd
ノルマ制なんか？

63: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:31:36.447 ID:NwdtXeKE0
有給は家でできる仕事をする時間だぞ

65: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:33:27.038 ID:nnYS5VURM
それは納期をコントロールできてないだけちゃうんか
毎日定例業務があるなら体制でカバーするべきだし、単純に人が足りてないなら人数に見合った仕事量に調整していくものやろ
過渡期はしらん

66: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:35:23.237 ID:TwD4Iks40
>>65
バカスカ仕事取ってくる奴に言ってくれ
どんだけ効率よく仕事やったところで割り振り待ちみたいなタスクがいくらでもあるわけで
隙あらばタスク振っていくみたいな状況が続いてる

71: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:38:30.095 ID:BxXFzy+Z0
上司が変わることなんてないんだからお前が変わるしかないだろ
転職一択

72: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:39:00.592 ID:TwD4Iks40
転職すっぺかねえ…

75: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:41:30.665 ID:nzVX/d1M0
有給は国がくれた俺らの財産を会社が預かってるだけやぞ
消滅＝持ち逃げは絶対に許しちゃいかん

78: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:44:20.284 ID:FFafe7dj0
仕事には全力投球で挑むけど納期通りにしかアウトプット出さない
終わってても終わってないフリをする
そうすれば余計な仕事は振られない
これで俺は月1-2日なら自由に有給取れてる

80: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:49:32.260 ID:1hXjxzuC0
>>78
すげーよなこの思考

資本主義社会の闇だわ
社会主義は怠けるが資本主義のこの部分は
かなり勿体ないと思うわ

83: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:54:57.499 ID:nnYS5VURM
>>80
結局成果が求められるから、、、
全力投球で頑張っても一度のミスを許してもらえないなら、全力でやる価値がない。
それならミスが起らない８割の力でやるしかない
資本主義というより、日本人の気質が問題なんかも

84: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:55:23.526 ID:FFafe7dj0
>>80
俺も始めの頃はお前みたいに次から次へ振ってくる仕事に全て真面目に取り組んだよ
私生活をなげうってまで何とか上司の信頼得ようとした、正に自己犠牲の塊のような働き方よ
でもお前の言う通り仕事は1つ済ませたら直ぐに次が来る、そんな会社の駒にうんざりしてな
結局仕事量なんて自分でコントロールするかないんだよ
その最適解が忙しいフリ

81: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:52:39.905 ID:exiyAz5A0
ふつーに押し付けて取ってるわ

その代わりに押し付けられてもしゃーないってなってるが

82: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:53:44.273 ID:zq3UrHFO0
本来病欠なり意図せず休むバッファも考慮してスケジュール組んでるはずなんだけどな

86: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:56:12.087 ID:nzVX/d1M0
社員に有給を取らせたくないので、来年消滅する去年の有給より今年の有給を先に使わせたいですって相談してる経営者がいて頭おかしいと思った

87: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 20:59:05.344 ID:PcDaooSD0
そんな事は上司が考えること

88: 名無しのぽけまとめーる 2020/10/15(木) 21:02:34.284 ID:Imp3NG9hd
コミニュケーション不足の一言に尽きる
管理職がただのお飾りで頼りにならないところでありがちでもある



引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1602759836/

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