コメント一覧 (8)

1. • 1. 基本的に名無し( ´∀｀)
   • 2020年11月27日 08:24
   • 労働基準監督署ってまじで動かないから期待するだけ無駄やで
     過労死したらアップし始める
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2. • 2. 基本的に名無し( ´∀｀)
   • 2020年11月27日 08:31
   • 派遣元からどこに持ち帰るんだよ
     
     ※1
     労基職員が過労死するレベルだからな
     なのに労基増強を唱える政党が一つとして存在しないという絶望
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3. • 3. 基本的に名無し( ´∀｀)
   • 2020年11月27日 08:35
   • 労基に言っても上司と同じこと言われるで。
     何でも主張が認められる訳ではない。
     
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4. • 4. 基本的に名無し( ´∀｀)
   • 2020年11月27日 08:42
   • 買い取りお願いしてダメなら全部使えばいいんじゃない？
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5. • 5. 基本的に名無し( ´∀｀)
   • 2020年11月27日 08:44
   • でも労基に相談しますって言えばビビる奴等も多いぞ
     そういう会社は叩けばホコリが出るからな
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6. • 6. 基本的に名無し( ´∀｀)
   • 2020年11月27日 08:51
   • 有給って、会社側が使われたら困る時に断る事は出来る。
     しかし、労働者の権利でもある。しかも辞めるのであれば使い切ってしまわなければその権利が行使されない訳。
     
     確かに労働者側が事前に使っておけばとも言えるが、逆に会社側はそういう事を言っていなかったのか。
     こまめに有給消化しなよと。労働者の権利なんだからちゃんと使うんやで、と。
     
     んで、40日あるって事は有給更新日から1日も使って無いんだから、きっと風邪とかも引かず真面目に勤めはったんでしょう。
     結論。遠慮なく40日使え。押し通して良し。
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7. • 7. 基本的に名無し( ´∀｀)
   • 2020年11月27日 08:54
   • どうせ辞めるんや押し通そう
     
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8. • 8. 基本的に名無し( ´∀｀)
   • 2020年11月27日 09:53
   • 有給消化されない分を給料に上乗せを明記するか
     おとなしく40日分を有給消化させろ
     どっちも無理なら労勤いくぞ
     という
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