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1: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:00:36.262 ID:BsKF6dlF0
日本「即戦力がほしい」←人材育てる気がないクソ企業の典型w
どこ育てないから今のIT後進国の出来上がり
お粗末っ!

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2: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:00:49.991 ID:vIrXhG+f0
それな!

3: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:02:04.936 ID:y0FSMWg7H
育てた後やめたりするからマジでリスクではある

9: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:04:41.468 ID:4A4E1QFZd
>>3
辞められないように待遇や職場環境を改善する努力すれば良い

43: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:31:37.341 ID:mGapKUsq0
>>9
それより他人が育てた人材を魅力的な待遇や環境で迎えたほうがコスパいいよねっていう

21: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:10:31.551 ID:ItVRzQSxd
>>3
そらを裏返せば、他社が育てた人材を横取りしたい企業がある

4: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:02:16.816 ID:MZhiReuxa
じゃあ新卒主義は嘘って事か

13: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:07:48.035 ID:BsKF6dlF0
>>4
その新卒が育てられなかったから即戦力がほしいんだろw

18: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:08:57.116 ID:MZhiReuxa
>>13
でも毎年新卒採用に力入れてるよね

5: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:02:44.177 ID:/hMpQmWu0
お前が経営者だったら果たして同じこと言えるかな?

6: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:03:21.932 ID:4A4E1QFZd
部署を丸ごと閉鎖でリストラされた時に「今はお前に払ってる給料で
同レベル二人雇えるわ」とか嫌味言われたが半年後に泣きつかれた事あったわ

15: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:08:21.400 ID:ZqeQdlnbd
>>6
隙自語り乙

19: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:08:58.790 ID:BsKF6dlF0
>>6
最近なろうで読んだ

25: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:14:22.619 ID:ItVRzQSxd
>>6
俺もそのパターン経験したわ
こっちはもう次の会社にいるのに、前いた会社が
事務ミスで給与遅配したり労基に入られたりして
泣きつきからの引き継ぎ漏れで訴えてやるとかの
逆ギレパターン

引き継ぎも拒否して即日追い出したの誰だよ?
なお、もう会社清算した模様

26: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:17:05.037 ID:DStdlYmG0
>>25
わろた

こう言う話し多く聞くけど、日本は戦中から兵站とかロジスティクスかなり軽視する傾向あるけど
民間レベルでも歴史からも学ばなかったり
染み込んだものがあるよな

30: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:24:29.306 ID:pha/S0mVF
>>26
うちは外資で営業上がりの日本法人代表が
総務経理を丸ごと外注に出したが、金を惜しんで
インドネシアだがフィリピンだかの業者に出した模様

だから組織のトップはいろんな部署見ないとダメ
間接部門を軽んじるとこうなる

32: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:26:07.808 ID:1v1p2x/R0
>>26
兵站の話は古典兵法にも載ってるからな(´・ω・`)

数を把握しやすくして見通しを良くする方法なんかが書いてあったりする(´・ω・`)

35: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:26:47.764 ID:z1X9VDqca
>>6
アニメ化決定

103: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 15:05:33.697 ID:phiAyjdxM
>>6
言いたくて仕方なさそう

7: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:03:48.190 ID:5gc5fVBc0
育てられないと戦力にならんクズの言い訳は見苦しい

力欲しけりゃ自分で学べ
人の技を盗め!

教えてもらえると思うなよ!ゆとりが!!!
ただし可愛い女子は別や

8: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:04:29.584 ID:npI7lzVj0
会社の金で1年間留学して帰ってきて辞めてる奴いて草
無限産休育休退職女レベル

10: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:05:12.949 ID:DStdlYmG0
海外とか即戦力しか取らんからな基本
しかも博士の院卒を中心に

14: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:07:49.904 ID:2ahqMR7VM
>>10
海外は待遇良いから向こうからやってくる
日本はブラック薄給無能上司の3点盛りだから優秀な奴から離れてく

11: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:06:42.138 ID:SkVLjJYc0
リーマンショックのときに散々言われていたろ

12: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:07:03.045 ID:8OBcXkyQ0
未経験の門を開いて上げたらいいのにな
出生率低くなってそのうちの新卒がit系になる確率よ

16: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:08:42.140 ID:4A4E1QFZd
会社に育てる余計がないのもあるな

17: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:08:45.855 ID:ItVRzQSxd
こち亀で税務署が見せた紙芝居と同じだわ
誰かが教育コスト払えよと皆が考えた結果
国が滅びる

20: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:09:56.630 ID:qgEw+dt40
海外でも別に育ててはないだろ

22: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:10:54.651 ID:RQLySyTkr
入れちゃうと辞めさせにくいから仕方ないのよね
育たなかった時でも終身雇用っつー

23: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:12:20.381 ID:pebC8QEgM
ビズリーチ使えよ

24: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:13:18.026 ID:KPFaUMotd
即戦力はいいけど育った選手を引き抜いてまでリーグ優勝してるのは笑える

27: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:21:36.368 ID:EhhPuvn8a
へー

28: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:21:57.604 ID:KrZxyQ39a
即戦力が欲しいってのはブラックだろうがホワイトだろうが当たり前の願望で、そこに文句言う意味が分からない

実際には仕方なくそうでもない人材入れる企業がほとんどなんだから
即戦力級の人材なのに対価が安いとか、教育制度ヘボいとかに文句をつけるべきだろう

33: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:26:43.989 ID:ItVRzQSxd
>>28
新卒主義や学歴主義との両立が間違いなんだよ
即戦力が全ての社会なら俺は大学なんか行かずに
若い頃なら実践的な勉強したと思う

34: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:26:47.332 ID:ItVRzQSxd
>>28
新卒主義や学歴主義との両立が間違いなんだよ
即戦力が全ての社会なら俺は大学なんか行かずに
若い頃から実践的な勉強したと思う

29: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:23:56.411 ID:1NaVqa0wa
教育制度が無い

31: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:26:01.638 ID:AU2XEE5m0
自分が経営者だったら育てる必要のある人材を雇うなんて贅沢は出来ないだろうな

37: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:27:15.299 ID:oyqZ1ZkC0
外部が即戦力になれるほどの低いレベルの会社

39: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:28:21.200 ID:QYnQjCty0
>>37
まあこれ

38: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:28:08.752 ID:0OReOa5dH
企業「給料は新人並み!業界経験のある猛者募集!!!頼む!来てくれぇ~!」
自分で言ってておかしいと思わないんかね

41: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:30:19.757 ID:bfQetuXAa
>>38
そこまで言ってる会社言うほどあるの?

52: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:35:44.003 ID:ItVRzQSxd
>>38
氷河期は割とそうだった
学生時代にインターン的に働いたことがなく
単純作業のバイトしていた事を面接で叱られたり

40: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:28:56.279 ID:zf0sK1cs0
敗戦から持ち直せたのって相当な自己犠牲があったからなんだろうな
日本にいる限り自己犠牲をしないと認められないのかな

47: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:34:26.968 ID:SkVLjJYc0
>>40
犠牲になっている人に対して申し訳無いとか思わないのか

42: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:31:31.817 ID:acms3ABHa
猿でもできる仕事だけど離職率高めだぜ!誰でもウェルカム🤗

も嫌だろ?

44: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:32:32.796 ID:OdGbb5DV0
バブル弾けてからは即戦力と良いながら退職者をつなぎ止めて新卒を雇わなかった

そんなこんなで二十年以上が経ち気が付いたら皆戦力外
慌てて新卒枠増やすも手遅れ
上は老害、下は真っ新役立たずで中間層無しという極端な構図

45: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:32:52.831 ID:a8U8yJPh0
OJTで育てる

56: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:38:04.793 ID:bfQetuXAa
>>45
業務形態によってはそれでもいいんだけど
IT系なんかは派遣先も派遣元も複数社混成プロジェクトが主でとてもOJTとか言ってられないのが相性最悪だな

46: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:33:13.353 ID:1v1p2x/R0
そもそも育てた人材が逃げていくのはなぜなのか?

をなんで考えないんだ?(´・ω・`)

48: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:34:36.461 ID:bfQetuXAa
>>46
せや!社内イベント増やして帰属意識高めたろ!
って社長はいっぱいいる

50: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:35:16.837 ID:KkYY7D32M
会社やってんのに即戦力とか会社の意味ねーし

53: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:36:34.724 ID:adg2tguF0
会社が成長させてくれるという甘え

61: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:42:36.512 ID:ItVRzQSxd
>>53
それが無ければ会社は単なる中抜き業者になる

66: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:44:38.752 ID:adg2tguF0
>>61
もともとそれが本来の姿だよ

54: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:37:05.817 ID:a8U8yJPh0
海外だともっとそうだろ。
育てるという風習自体が
解雇規制が強い日本の独自のものだろ

55: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:37:07.412 ID:D8FmpYv9d
即戦力求める癖に経験者歓迎レベルの給料安すさよ

57: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:38:11.981 ID:9cy80HVw0
環境や待遇が良ければ転職なんてしねえよ

58: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:40:40.750 ID:esWzoOHi0
違うんだよ
即戦力求めるのはいいんだ
でも社会構造がそうなってないんだよ
労働法とかで簡単にクビにできなくしてあって、企業は人材を種から芽を出させて育て上げて下さいね、どんだけ負荷がかかるかとか途中でこの人材クソだわって気づいても希望を捨てず根気よく育て続けてくださいね(強制)
とかいうアホな社会システムなのが問題なんだよ
即戦力を求める企業がいる→クソ企業め、潰れろ
じゃなくて
即戦力を求める企業がいる→それで成り立つ社会にしよう
が正解だと思う

68: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:45:53.622 ID:ItVRzQSxd
>>58
戦力度の評価基準がなく、ポテンシャルなる概念で
テキトーな採用するからこそ解雇も難しくなる
表裏一体よ

74: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:47:20.493 ID:hU6n+yujM
>>58
利益優先主義を辞めて個人が楽になるように会社負担を増やせば良い
個人が楽しく生きれるのが会社の利益よりも優先される

82: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:59:08.727 ID:esWzoOHi0
>>74
だからそれもクビにするべき奴はクビにできてこそだろ?
今みたいな特に問題起こしてませんなんの役にも立ってません業務成果はマイナスですみたいなサボり社員がクビにできなければ皺寄せは他社員が被る事になる

85: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 13:03:14.167 ID:I/Aaj4BtM
>>82
会社が負担すれば社員に負担はかからないよね
競走とか大半の人は嫌だからやりたくないし

88: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 13:07:12.508 ID:esWzoOHi0
>>85
周囲と競争するかどうかは別として企業なんだからカネ稼げなきゃいかんだろ
その目標のために一緒に働くつもりもない奴は消えてもらうべきなのでは

59: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:41:36.784 ID:ddQ4RFFwa
育てたところで育たないか育ったあと辞められるかの2択ならそりゃ即戦力の方が欲しいでしょ

64: 名無しのぽけまとめーる 2021/02/10(水) 12:44:15.845 ID:FfW6fN92a
資源がない国の中で上が楽するためには人を資源にするしかないだろ



引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1612926036/