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1: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:12:49.594 ID:PNYCbTPCp
就業規則違反の懲戒処分となることが決定する

上司が有休申請却下したって言った方がええよな

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44: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:29:38.094 ID:Qls8fcjc0
こういうことか
会社「有給取らないとクビにするから」

>>1「マジか!有給取ります」

上司「有給?却下します」

会社「>>1君は有給取らなかったのでクビです」

81: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:48:43.487 ID:eHQ7g21Y0
いや、普通に負けるだろ
何の相談もしてなかった>>1に問題があるわけだし

88: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:53:19.749 ID:y7bHeVqDd
>>81
上司には管理責任があるのでその理屈は少ししか通らない

91: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:55:41.162 ID:zNiWZjCJ0
>>81
相談も何も、何の相談だよ
上司は、部下の年休取得の予定くらい把握してるに決まってるだろ
報連相の言葉を知って鼻高々のキッズかな

2: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:13:22.177 ID:w3JKJ7Wq0
メール保存しとけ

3: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:13:38.076 ID:Ie1RsPbH0
なんじゃそりゃ

5: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:14:19.745 ID:TuoXjrwQ0
時期変更権の講師だぞ

6: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:14:36.552 ID:ijNFHrt+0
さあ証拠をコピーして労基に行こう

8: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:16:09.312 ID:7wJ1g6UB0
有給が就業規則違反とはたまげたなぁ…

21: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:20:38.622 ID:PNYCbTPCp
>>8
今年度の就業規則改定で、有休を5日取らないと懲戒処分ってことになったんや

22: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:22:10.559 ID:7wJ1g6UB0
>>21
あぁそういう事ね
取らないといけないから取ろうとしたら却下されて
有給5日取らなかったから君が就業規則違反でって事か
えぇ…分かるけど分からん!

33: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:24:58.413 ID:McS3zj6M0
>>21
お前の代理で交渉できるやついないの?

42: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:29:18.600 ID:PNYCbTPCp
>>33
取引先の営業担当が僕だけなんです、
本当だと副担いるんですが2月に辞めてまだ副担決まってないので
かわりに担当出来る人いません

65: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:40:05.030 ID:EU+sS8140
>>42
それお前が辞めたら詰むじゃん
普通に相談したらクビにはならんだろ
有給取れるかは知らん

11: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:16:52.918 ID:besW9vwX0
誰が懲戒になるの?
その上司がお前を懲戒にする権力持ってるってこと?

14: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:18:19.883 ID:gb12iw560
お互い無能

15: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:18:22.803 ID:Wbrtm1UA0
しっかり余裕をもって有給取らなかったから懲戒処分ってことなの・・・?意味不

17: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:19:26.351 ID:MT4GrYyNa
労働基準法違反なので出るとこまで出れば勝てる

18: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:19:59.899 ID:besW9vwX0
日本語下手すぎて誰が懲戒なのか分かりにくい

19: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:20:17.807 ID:yADXOVqAd
何言ってんだ??

20: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:20:27.462 ID:bnTbJyvX0
総務からお達し出てるのに却下する上司が今日日おるんやろか

25: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:22:46.073 ID:SWM8SNQW0
有給取得は会社の義務でなのに、本人を処分するとこ多いわな
うちもそういう社則になってるけど、出るとこ出たら総務と上司が吹っ飛ぶんじゃないかと思ってる

30: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:24:39.108 ID:vY/t028P0
>>25
有給は本人の権利であって会社が指示できるわけじゃないから仕方ない

71: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:41:52.097 ID:y7bHeVqDd
>>30
有給の申請がされたら取らせるのが義務で
却下する権利は基本的にない

急な要件は却下の理由にならない

26: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:23:39.264 ID:PNYCbTPCp
労基に言ったら懲戒処分にならんですむんか?

27: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:23:52.534 ID:NgLDkl5j0
こんな日本語力ないやつシバかれて当然

31: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:24:46.026 ID:EgmSZKNj0
勝ち確やん

32: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:24:53.774 ID:MCr4ckrPM
確か有給5日取れてない社員一人につき30万くらいの罰則会社が食らうだろ

36: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:26:32.311 ID:eHQ7g21Y0
こういうのいつも思うけど、なんで社長に相談しないの?

37: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:27:19.785 ID:SISVh+As0
ある程度大きいとこは社長とコンタクトとか取れんやろ

38: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:27:20.285 ID:yADXOVqAd
どういう会社なんだ
謎すぎるな

52: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:33:11.243 ID:u7zm6HKe0
5日連続はまずいだろ
業務調整下手こいた結果なんだから諦めろ

57: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:36:42.295 ID:PNYCbTPCp
>>52
僕は2月に上司に相談してましたが
上司から2月末に3月末に纏めて取ってくれと言われて申請しました
一度は許可されたんですが緊急だからとさっき却下メールが来ました

61: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:37:59.109 ID:u7zm6HKe0
>>57
うーん上司アホだな

62: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:38:03.841 ID:7wJ1g6UB0
>>57
その経緯上に話したのか?
それでも懲戒食らうなら確実に労基行きゃ勝てるだろ

68: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:41:05.786 ID:PNYCbTPCp
>>62
さっき有休取得却下のメールが来たのでまだ総務部とは話出来てません
明日は直行なので午後に総務部と話ししようかと考えてます

55: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:34:53.961 ID:omV24ETGd
焦点は、有給取らないと懲戒処分になる社則が違法かどうかだな。

56: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:35:12.456 ID:Q2zeAOg2p
罰金だけじゃなくて行政の指導とかありそうじゃん
人事とかに経緯説明したら上司も巻き添えにできそう

69: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:41:25.020 ID:ijNFHrt+0
法律のが就業規則より上だろ労基に垂れ込め

75: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/24(水) 23:44:59.658 ID:+RTrH27j0
年度末なんてそういうイレギュラー起きる事想定できるだろうに5日まとめて休暇取れとか上司馬鹿すぎるだろ

115: 名無しのぽけまとめーる 2021/03/25(木) 00:17:51.538 ID:Ksa8Zlar0
有給取らないから解雇しますなんて会社ありえるか?



引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1616595169/