まぁホワイトのことなど知らんがな
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2: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:38:39.130 ID:8JkQ4twl0
そこはホワイトでも変わらんだろ
7: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:41:43.226 ID:ijhX2bnO0
>>2
労働基準法って知ってる?
労働基準法って知ってる?
23: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 14:15:34.107 ID:otZMmtGk0
>>7
基準法があろうが上司や周りに嫌われるのが一番の苦痛だろ
基準法があろうが上司や周りに嫌われるのが一番の苦痛だろ
4: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:40:01.457 ID:Q/RPp3+c0
ホワイト「ちゃんと引き継ぎしてね」
5: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:40:55.642 ID:VkdvzD+b0
有給に理由なんか要るの?
6: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:40:58.939 ID:byy9vG2Fr
ホワイトは有給取る以前に「ちゃんと有給取ってね、気にしなくていいんだから」って言ってくれるから、有給取りやすい
9: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:45:52.618 ID:9TaAD5Ru0
ホワイトの申請書には理由記載する欄や、申請書自体が無いの?
10: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:47:02.782 ID:Flm8gGYz0
ないな
申請だして一応メールで休みますねって送るだけ
口頭でもいいけど
申請だして一応メールで休みますねって送るだけ
口頭でもいいけど
11: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:48:29.888 ID:85cFZoH80
ウチは上に口頭で伝えてホワイトボードに書きゃ成立だな
12: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:49:16.217 ID:FUal+YO40
うちは口頭のみだな
18: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:56:52.749 ID:9TaAD5Ru0
>>12
口頭で許可とってるのね
口頭で許可とってるのね
14: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:50:00.750 ID:P+Ce3QCT0
有給はトリマスだけで理由なんていらんよ
連休とつなげたりすると会話の流れでどっか旅行でも行くのかとか聞いてくるかもしれんけど
連休とつなげたりすると会話の流れでどっか旅行でも行くのかとか聞いてくるかもしれんけど
15: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:52:52.952 ID:J5r7mbftd
但し、雇用者側は有給の日程を労働者と交渉する事は出来る
16: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:55:29.340 ID:ijhX2bnO0
>>15
時季変更権は代わりの休みを取れる日程を提示しないといけないがな
時季変更権は代わりの休みを取れる日程を提示しないといけないがな
19: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 13:56:58.440 ID:gEa13cgu0
ホワイト「おい○○! お前3月になるというのにまだ有給5日しか取ってないじゃないか。
うちは職場の目標として有給最低10日取得することにしてんだよ。おまえのせいで計画未達じゃないかどうしてくれるんだ。
そうだお前、来週1週間休め。うるさい休め。業務命令だ!」
うちは職場の目標として有給最低10日取得することにしてんだよ。おまえのせいで計画未達じゃないかどうしてくれるんだ。
そうだお前、来週1週間休め。うるさい休め。業務命令だ!」
20: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 14:05:38.046 ID:9TaAD5Ru0
>>19
これマジだと思ってるヤツが居るのがVIP
会社側にはこれの抜け道はちゃんと有る
これマジだと思ってるヤツが居るのがVIP
会社側にはこれの抜け道はちゃんと有る
22: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 14:14:33.016 ID:gEa13cgu0
>>20
法令云々ではない
家族経営みたいな零細企業を除くと法令遵守とは全く別次元でこういうのが中間管理職のノルマになる
ハラスメントも有給もみんな発生率や達成率のポイント制で評価される
法令云々ではない
家族経営みたいな零細企業を除くと法令遵守とは全く別次元でこういうのが中間管理職のノルマになる
ハラスメントも有給もみんな発生率や達成率のポイント制で評価される
27: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 14:36:46.571 ID:Q/RPp3+c0
>>20
むしろこれ普通じゃねえの?
上司の成績になるし
残業なんかもそう
むしろこれ普通じゃねえの?
上司の成績になるし
残業なんかもそう
29: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 14:40:39.462 ID:w9ZZeO+x0
>>20
釣りか?
1週間休めなんて暴言はさすがにないけど有給取らないと半ば強制的に取らされるよ
釣りか?
1週間休めなんて暴言はさすがにないけど有給取らないと半ば強制的に取らされるよ
21: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 14:06:54.404 ID:bqLMfiaBF
ワイ「ここ休みます」
上司「今回はどこ行くの?」
こんな感じや
上司「今回はどこ行くの?」
こんな感じや
24: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 14:16:15.277 ID:sckW4fo20
ブラック「有給取って仕事しにこい」
25: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 14:20:45.569 ID:FZrJcqNk0
言わなくてよし
26: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 14:22:53.660 ID:5Jp90RfQM
寛大と杜撰は違う
30: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 14:52:56.681 ID:ZngwKnI70
ブラック勤めとホワイト勤めはお互いが釣りと思えてしまうくらい環境が違うってことだな
31: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 14:54:31.329 ID:pEfxcNuz0
今の会社は上司がよく有給取るし部下にもよく有給使えっていうから休みやすくて助かる
32: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 15:00:14.060 ID:pEfxcNuz0
無理に有給使わなくても有給の期限さえ切らさなかったらOKだしまとめて休みたいときに備えられるから安心
35: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 15:12:18.491 ID:hHs5bxz2d
俺は休日に出てきて事務処理とかしてる部下にはふざけんな帰れはっ倒すぞってパワハラしてるよ
40: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 15:17:59.841 ID:ZivcGnHD0
>>35
セキュリティ的にも不味いだろうしね
セキュリティ的にも不味いだろうしね
36: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 15:13:50.736 ID:N4ueMiiM0
理由書きはしないけどどっか行くのかとかは聞かれるな
あくまで出先でなんかあった時のためらしいが
あくまで出先でなんかあった時のためらしいが
37: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 15:15:43.548 ID:6wFtAxnn0
ぼくのばいとさきのてんちょうはねろうどうじかんのちょうせいのためにゆうきゅうとってしごとしてたよ
39: 名無しのぽけまとめーる 2020/05/01(金) 15:17:27.920 ID:XIL9kw+o0
あ、はい、仕事が滞らないように…
しか言われない
しか言われない
引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1588307866/
コメント
コメント一覧 (4)
入学式とか卒業式ならどうしても休みたい時は、理由を言ってるけど。
ぽんかつ
がしました
「有給届」なら法定の日数までであれば、正式に受理した時点で基本的に会社側は拒否できない。
ただし、その人がその日時に業務していなければ(代わりにその業務を行うことができる人材が存在しない事を証明する必要あり)、会社の業務運営に極めて重大な支障が生じると証明できる場合は、その旨を通告した上で受理を保留し協議を求めることができる。
ブラック以外ならね
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
今年は在宅ワークで出勤日も少なかったうえに職場は19時消灯だったから、仕事が溜まっていくし、休みすぎで疲れたわ。
ぽんかつ
がしました
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