ガチギレされた件
一ヶ月とか非常識だろって
民法だと14日でいいのにな
一ヶ月とか非常識だろって
民法だと14日でいいのにな
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2: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:47:07.334 ID:OvA7yBYma
2週間で済むのをわざわざ一ヶ月前に言ってやってんだから気にすんな
3: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:47:15.812 ID:/qYGS78h0
ほんとうだよな
5: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:47:38.842 ID:k3jr5VWq0
録音はしとけって言ったろ
6: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:48:06.753 ID:eVX9JFvRM
労基に止めさせてくれないって言っていいぞ
7: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:48:28.416 ID:xlx4wnCQa
今日から有給消化しようぜ
8: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:48:43.287 ID:Mravukb20
早すぎるって意味では
9: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:48:48.028 ID:mgbaPwiJM
何も問題ない
サッサとやめるんだ
サッサとやめるんだ
10: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:49:54.152 ID:X1/OlwJ4M
>>七の言うように有給消化でもオッケー
ただ会社の就業規則は確認しとけと
ただ会社の就業規則は確認しとけと
11: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:49:54.907 ID:sfVZ3EkIM
総務部長は理解してくれてるが糞社長が怒ってて、認めないとか言ってる
最悪労基いくことになるのかぁ
最悪労基いくことになるのかぁ
12: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:50:46.812 ID:CcDiFWll0
非常識(常識は2週間)
15: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:51:21.978 ID:CcDiFWll0
本当なら録音待ったなしだな
16: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:51:41.507 ID:sfVZ3EkIM
会社規則では一ヶ月前って書いてある
社長はお前の仕事を一ヶ月やそこらで後任が引き継げるわけ無いだろ!ってさ
知らんがな。給料安いんじゃ
社長はお前の仕事を一ヶ月やそこらで後任が引き継げるわけ無いだろ!ってさ
知らんがな。給料安いんじゃ
17: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:52:11.491 ID:kSLPpZzS0
底辺末尾Mなんかいらないのになw
18: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:53:04.782 ID:hr/AESbn0
俺も1ヶ月前に退職いって有給使ってすぐ引きこもったわ
19: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:53:27.585 ID:CcDiFWll0
マジレスして欲しいんだけど民法?より不利な会社の規則は無効でしょ?
20: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:55:04.266 ID:X1/OlwJ4M
>>19
やめた後に問題が発生した場合の言い訳材料くらいにはなる
まぁ労働者が圧倒的に有利なのは変わらんが
やめた後に問題が発生した場合の言い訳材料くらいにはなる
まぁ労働者が圧倒的に有利なのは変わらんが
22: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:55:33.942 ID:ObHer2bj0
>>19
有効だよ
業務に支障なくするのは労働者の努め
有効だよ
業務に支障なくするのは労働者の努め
29: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 06:59:24.846 ID:sfVZ3EkIM
今度呼ばれたら録音するわ
共産系ユニオン?ってのも調べるわ
ありがとう
10月から新しい職場だから絶対に辞めないと
共産系ユニオン?ってのも調べるわ
ありがとう
10月から新しい職場だから絶対に辞めないと
30: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 07:00:14.886 ID:/Rm7aN5A0
法律上は14日前でいいのに一月も前に言うのが常識はずれってことだろ
良い社長じゃねえか
良い社長じゃねえか
32: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 07:00:45.337 ID:F37Yi/fM0
うちの会社は総務部長も社長で
就業規則は鍵掛かった棚に締まってある
就業規則は鍵掛かった棚に締まってある
33: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 07:02:03.812 ID:sfVZ3EkIM
>>32
就業規則は社員誰でも見れるようにしてないと違法じゃないっけ?
就業規則は社員誰でも見れるようにしてないと違法じゃないっけ?
36: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 07:03:16.268 ID:F37Yi/fM0
>>33
違法だよ
まぁそういう人達来たらどっかに置くんだろ
違法だよ
まぁそういう人達来たらどっかに置くんだろ
35: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 07:02:44.051 ID:kUFy2tqN0
社長と距離近くない?
中小?
それとも1は役付きか何かなのかい
中小?
それとも1は役付きか何かなのかい
38: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 07:05:26.072 ID:sfVZ3EkIM
>>35
社員400人位しかいない中小だよ
社長とか役員とは結構距離近い
平社員だよ
社員400人位しかいない中小だよ
社長とか役員とは結構距離近い
平社員だよ
37: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 07:05:17.517 ID:p8o5svj4a
ふざけたことに慣習法ってのもあるからな
まあ著しく不利な契約は無効だから大丈夫だ
まあ著しく不利な契約は無効だから大丈夫だ
39: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 07:05:48.044 ID:TJofoIquM
俺は電話で今日で辞めますと言って辞めた
ストレスで病んでたからせいせいした
ストレスで病んでたからせいせいした
42: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 07:14:57.082 ID:BHDZXTZP0
まあ「2週間後に退職します、有給消化のために明日から出勤しません」は
法律で認められてるとはいえ非常識だな
円満に退職したいなら有給消化を見越した上で
十分な引き継ぎ期間を取れるようにした方がいい
まあ会社と殴り合うつもりなら全部どうでもいいんだけど
法律で認められてるとはいえ非常識だな
円満に退職したいなら有給消化を見越した上で
十分な引き継ぎ期間を取れるようにした方がいい
まあ会社と殴り合うつもりなら全部どうでもいいんだけど
43: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 07:18:46.719 ID:eQdsMzsj0
法律的にはそうかも知らんが実際は1がアホよな
本当に辞めたかったら有無言わさないように引き継ぎ準備とかするし
喧嘩別れするような奴はどこ行っても上手くいかんよ
本当に辞めたかったら有無言わさないように引き継ぎ準備とかするし
喧嘩別れするような奴はどこ行っても上手くいかんよ
52: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 07:49:48.058 ID:FYqvLiYj0
日本の法律より強い会社の規定ってなんだよって話だよ
53: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 07:53:49.462 ID:6Eo3TKlxx
やめてよかったな
56: 名無しのぽけまとめーる 2020/09/03(木) 08:40:15.879 ID:SvbBjkZ/0
やめますって言って明日から有給でいいだろ
引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1599083184/
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