1: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:47:52 ID:0OjC
部下が辞めるとか言い出したんやけど、無視すれば阻止できる?
査定にも関わるし辞められると困るんや
査定にも関わるし辞められると困るんや
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3: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:48:24 ID:2BQ8
できる
5: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:48:41 ID:ojNn
無視はさらに面倒ごとになるから悪手やぞ
6: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:48:48 ID:0OjC
今月もとりあえずやってもらう予定だった仕事あるし、急に言われても無理やろ
10: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:49:09 ID:Muet
>>6
そんな急に辞めたがってるんか?
そんな急に辞めたがってるんか?
15: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:50:29 ID:0OjC
>>10
8月末退職予定とか書かれてたが、それ伝えられたの先月半ばやからな
うちの規定だと3ヶ月前までの申請が必要やしとりあえず無効にできる
8月末退職予定とか書かれてたが、それ伝えられたの先月半ばやからな
うちの規定だと3ヶ月前までの申請が必要やしとりあえず無効にできる
21: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:51:20 ID:ZgIO
>>15
できないぞ
できないぞ
22: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:51:27 ID:Muet
>>15
法律には勝てんぜ
有給消化もあるんやろ知らんけど
法律には勝てんぜ
有給消化もあるんやろ知らんけど
25: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:52:11 ID:0OjC
>>22
有給申請もされとるけど無視しとるわ
消化されたら代役立てられんし無理やもん
有給申請もされとるけど無視しとるわ
消化されたら代役立てられんし無理やもん
27: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:52:19 ID:Muet
>>25
アウトー!
アウトー!
34: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:53:04 ID:0OjC
>>27
社内承認下りなきゃ有給使えへんやん
社内承認下りなきゃ有給使えへんやん
30: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:52:46 ID:ZgIO
>>25
はい労基
はい労基
38: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:53:41 ID:0OjC
>>30
労基言うても口頭注意とかやろ?
社長も退職には否定的やしその辺はノーダメやわ
辞められることの方がキツい
労基言うても口頭注意とかやろ?
社長も退職には否定的やしその辺はノーダメやわ
辞められることの方がキツい
41: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:54:04 ID:ryp5
>>38
それで済めばええな
それで済めばええな
31: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:52:51 ID:whdB
>>25
これバレたら部下の退職より遥かに不味い事態になるで
これバレたら部下の退職より遥かに不味い事態になるで
23: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:51:29 ID:ryp5
>>15
それって有効なん?
それって有効なん?
24: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:51:43 ID:QZk2
>>15
そういう社則は無効って法律あるやろ
そういう社則は無効って法律あるやろ
7: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:48:52 ID:2BQ8
給料上げてやるのはどうや
11: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:49:21 ID:0OjC
>>7
それは無いわ。ウチ年功序列でその辺はしっかりしとるし
それは無いわ。ウチ年功序列でその辺はしっかりしとるし
12: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:49:38 ID:Muet
>>11
しっかりの意味がわからん
しっかりの意味がわからん
19: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:51:17 ID:0OjC
>>12
いやいや給与計算式が確立されとるからそういう急な昇給は無理ってことや
他の同期とか先輩が困るやん
いやいや給与計算式が確立されとるからそういう急な昇給は無理ってことや
他の同期とか先輩が困るやん
13: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:49:46 ID:2BQ8
>>11
そういうとこやないか?
そういうとこやないか?
8: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:49:01 ID:whdB
労働法の「ろ」の字も知らなさそう
14: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:50:03 ID:7Z0k
使えない部下を使えるようにするのが上司の仕事や
イッチ無能
イッチ無能
16: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:50:29 ID:Muet
>>14
なんで辞める辞めないの話なのに使える使えない言い出したの?
なんで辞める辞めないの話なのに使える使えない言い出したの?
18: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:51:10 ID:rB0w
相談先がおんjの上司とかそらやめるわ
20: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:51:19 ID:whdB
>>18
草
草
26: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:52:12 ID:k9os
>>18
ホンマやで
ホンマやで
28: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:52:33 ID:QZk2
そら辞めるわ
32: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:52:53 ID:Muet
ブラック企業でしたありがとうございました
37: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:53:31 ID:0xev
なんで辞めたがってるんや
40: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:53:46 ID:Eer3
>>37
スレ読めば明らかやろ
スレ読めば明らかやろ
45: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:54:58 ID:0OjC
>>37
やる気ないだけやろ
若手の社員はそんなんばっかりやもん
やる気ないだけやろ
若手の社員はそんなんばっかりやもん
42: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:54:24 ID:els5
中小企業なんかこんなもんやろな
43: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:54:40 ID:whdB
・社内の規則がどうあれ2週間前に退職を申し出てれば有効
・有給は使わせないといけない
・有給は使わせないといけない
44: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:54:48 ID:8Shy
まああるあるやけど釣りやな
46: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:55:05 ID:UPOd
もうイッチの会社から心離れてるから無理やで
有給消化中何するかしか考えてない
有給消化中何するかしか考えてない
47: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:55:10 ID:LcE5
口頭注意じゃ済まんでしょ
普通に役職外されるで
普通に役職外されるで
51: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:55:56 ID:0OjC
>>47
でも社長が辞められる方がダメって言ってるしそこまで口出せへんやろ
役職つける立場の人間の考えなんやから
でも社長が辞められる方がダメって言ってるしそこまで口出せへんやろ
役職つける立場の人間の考えなんやから
48: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:55:13 ID:wy6d
うらやましい。
やめて欲しい使えん部下が山ほどいる
やめて欲しい使えん部下が山ほどいる
49: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:55:17 ID:Eer3
イッチ何歳?
50: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:55:51 ID:Muet
もう次の仕事決まってるやろ
引き止めても無駄無駄無駄ぁ!
引き止めても無駄無駄無駄ぁ!
53: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:56:26 ID:0OjC
>>50
次の会社決まってる言うてたけど、入社日まで辞めさせなければ別に入れへんやん
次の会社決まってる言うてたけど、入社日まで辞めさせなければ別に入れへんやん
58: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:56:59 ID:Muet
>>53
御社に出社しなくなるだけやぞ
御社に出社しなくなるだけやぞ
59: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:57:24 ID:0OjC
>>58
ウチ副業禁止やし、そうなったら訴えたら勝てるんかな
ウチ副業禁止やし、そうなったら訴えたら勝てるんかな
52: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:56:18 ID:whdB
社員数ざっくりでいいから教えて
57: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:56:49 ID:0OjC
>>52
500はいかないくらいや
500はいかないくらいや
54: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:56:27 ID:D9V8
イッチは辞めたい部下の側なんやろ
55: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:56:28 ID:UPOd
辞められる方がダメなんじゃなくて
無理矢理止める方がもっとダメなんだよなぁ…
無理矢理止める方がもっとダメなんだよなぁ…
60: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:57:27 ID:UPOd
人事はトラブル嫌だから
粛々と対応するやろ
粛々と対応するやろ
35: 名無しのぽけまとめーる 21/07/03(土)15:53:26 ID:oktJ
こんな会社辞めないほうがおかしいやろ
引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1625294872/
コメント
コメント一覧 (5)
こんなもん責任被せられて独断でやったことになって全責任取らされるわ
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
裁判とかになったらどう足掻いても雇用側は勝てないよ
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
二人ともアホやな~って思ったわ
ぽんかつ
がしました
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