引き継ぎは義務だから最後の1週間しか休めない
買い上げもない
ほんまに引き継ぎって義務なんか?
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2: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:31:26.94 ID:8QztCmwGd
上司にそう言われたんやが
3: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:31:51.68 ID:jneX3jGu0
上司の命令は絶対や
5: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:32:01.43 ID:8QztCmwGd
ちな5月末退職予定や
有給全部使う予定でめちゃくちゃ早く言ったのに
有給全部使う予定でめちゃくちゃ早く言ったのに
11: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:32:50.85 ID:Qsw4JaxrM
>>5
引き継ぎに時間かけすぎちゃう
どんだけ大層な業務なんや
引き継ぎに時間かけすぎちゃう
どんだけ大層な業務なんや
33: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:36:43.02 ID:Ms0V0yGvr
>>5
6月にズラしたらええやん
6月にズラしたらええやん
6: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:32:06.65 ID:Hdli14pyr
退職日を後ろにずらせばいいじゃん
8: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:32:11.54 ID:2frwdEMFM
義務ちゃうで
退職者がデータめちゃくちゃにしてから退職するケースがあって引き継ぎ禁止にしてる会社もあるくらいやのに
退職者がデータめちゃくちゃにしてから退職するケースがあって引き継ぎ禁止にしてる会社もあるくらいやのに
9: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:32:20.32 ID:AG3jS1XWM
上司脅せば?
10: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:32:22.75 ID:rmR4cznM0
ハロワで相談しろよ
12: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:33:07.88 ID:CIlumD5UM
?
引き継ぎ後に有給使うだけやろ?
引き継ぎ後に有給使うだけやろ?
15: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:33:47.32 ID:yggAa01hp
その分退職日を後ろにずらせばいいよね
16: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:33:48.37 ID:7K4JjTkL0
半分は仕事を属人化させとるお前が悪い
もう半分はそれを改善出来ない上司のせい、20日休みが妥当な所
もう半分はそれを改善出来ない上司のせい、20日休みが妥当な所
18: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:34:18.35 ID:OIx15/HC0
人事部に相談したら?
19: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:34:35.21 ID:y5NE+r3+0
そっか大変だな
20: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:34:40.13 ID:er6zShQz0
普通退職代行使うよね
42: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:37:26.42 ID:Qsw4JaxrM
>>20
退職代行に何万も払うくらいなら普通に辞めた方がコスパええやろ
退職代行に何万も払うくらいなら普通に辞めた方がコスパええやろ
44: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:38:16.52 ID:Z4OYcI5Pr
>>42
コスパ求めるようなことじゃないだろ
コスパ求めるようなことじゃないだろ
68: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:44:28.86 ID:zYluyn4P0
>>42
パフォーマンスめちゃくちゃ悪いことやろうとしとる奴が言うても説得力ゼロやん
パフォーマンスめちゃくちゃ悪いことやろうとしとる奴が言うても説得力ゼロやん
21: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:34:51.52 ID:fy6zu5XQ0
労基と相談するって言えば一発で黙るよ
22: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:34:52.22 ID:1IlRatW0d
録音してる?
23: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:34:54.17 ID:JIyW9UM00
会社側もダメもとで言ってみたら
バカな社員が信じて有給分お得になるんだからハッピーやろ
バカな社員が信じて有給分お得になるんだからハッピーやろ
38: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:37:10.34 ID:fy6zu5XQ0
>>23
これな
立つ鳥後を濁さずとか思ってる奴の善意に付け込むのが会社
これな
立つ鳥後を濁さずとか思ってる奴の善意に付け込むのが会社
25: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:35:09.27 ID:lUn14R8Ra
退職が決まってるなら労基振りかざせや
26: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:35:12.87 ID:d929zyzod
法律的な義務ではないやろ?
27: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:35:54.92 ID:Zx0jDylS0
なんで引き継ぎに1ヶ月もかけるねん
28: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:35:58.20 ID:8QztCmwGd
次の会社に迷惑かけるのは避けたいんご
29: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:36:07.47 ID:VZYDG7zpd
義務じゃない定期
31: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:36:24.18 ID:avaurcXIp
普通一ヶ月退職日ずらして賃金貰うよね
32: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:36:32.82 ID:Mn900cJu0
義務だの責任だの言えば勝手に背負ってやってくらるなんて楽だよね
35: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:36:58.62 ID:Xx0bdOBwd
2ヶ月以上かかる引き継ぎってなんだよ
36: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:37:04.11 ID:8QztCmwGd
5月はたくさん野球観戦行こうと思ってたのに😭
39: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:37:12.55 ID:VZYDG7zpd
普通6月にズラしてボーナス貰うよね
41: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:37:25.26 ID:JQAuTUJDr
そこまで辞める会社に尽くす必要ないやろ
ワイなら無断欠勤するわ
ワイなら無断欠勤するわ
43: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:37:59.64 ID:jahDH9z5M
まあ改めてクソ会社ってことを認識できてよかったやん
45: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:38:20.12 ID:y5NE+r3+0
普通に引き継ぎ終了後に有給消化でええやん
47: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:38:26.86 ID:YE8aF3mN0
退職受理された会社に義理立てすることないやろ
51: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:39:46.03 ID:/3lBKBo5d
何を元にした義務なんや?
53: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:40:31.21 ID:pHgjpMFFd
ならとっとと引き継ぎ終了させろ
55: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:40:55.46 ID:UIu2M1U/0
引継ぎ不備で会社に損害出たら訴えられるで
57: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:41:05.43 ID:HD/6Fi4E0
ワイもそれなったわ
労組に相談するしか無いで
労組に相談するしか無いで
58: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:41:27.30 ID:PoC+FqzbM
辞める月延ばせばいいのに
59: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:41:35.34 ID:RTxBAvExM
法令上はそんな義務ないから休んだら
60: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:42:08.63 ID:R2VLDSnU0
引継ぎしなかったら訴訟ワンチャンあるけどええんか?
63: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:43:20.10 ID:eVCAgfDHa
どんだけ引き継ぎかかるんや
66: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:44:12.41 ID:HD/6Fi4E0
>>63
実際は新しい人の手配やろ
業務教えるのなんて数日あれば終わるし
実際は新しい人の手配やろ
業務教えるのなんて数日あれば終わるし
69: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:44:31.69 ID:R2VLDSnU0
次の職場きめてきて何日にやめますって糞野郎多すぎよな
そのくせに有給まで権利主張とかほんま情けないで
そのくせに有給まで権利主張とかほんま情けないで
73: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:45:42.85 ID:zYluyn4P0
>>69
経営者目線で言うとるけどお前は経営者でもなんでもないぞ
経営者目線で言うとるけどお前は経営者でもなんでもないぞ
79: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:46:33.90 ID:R2VLDSnU0
>>73
それはどうやろうな
それはどうやろうな
70: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:44:59.88 ID:XUCAqaTUp
今から辞める会社になんの躊躇いがあるんや
有給は労働者に与えられた権利やぞむしろ上司に拒否権がない
有給は労働者に与えられた権利やぞむしろ上司に拒否権がない
71: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:45:29.68 ID:JckX0EyT0
1年前のワイやん
まぁ前月の最終日に言ってきたから1日から有給使ってやったけど
まぁ前月の最終日に言ってきたから1日から有給使ってやったけど
72: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:45:32.02 ID:2Ich+zza0
ワイもこれ言われたけど「裁判しますか?判例だと100%労働者側が勝ってますよ」って言ったらすごすご引き下がったよクソ人事の奴ら
81: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:47:02.73 ID:5fpxhTODd
買い取り禁止とかいうクソ
82: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:47:03.61 ID:8QztCmwGd
結局損害賠償発生するのかしないのかどっちなんや
後から何百万とか請求されたら怖いンゴ
後から何百万とか請求されたら怖いンゴ
86: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:47:55.97 ID:XUCAqaTUp
>>82
するわけないから休め
するわけないから休め
90: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:48:53.79 ID:X8UKHKV5d
>>82
請求される訳無いやろ
請求される訳無いやろ
92: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:49:16.67 ID:VMsuNSto0
>>82
しない
お前がコンプライアンス違反してないならお前の勝ち
しない
お前がコンプライアンス違反してないならお前の勝ち
83: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:47:24.65 ID:ViO7IAmK0
義務なんかではない
88: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:48:34.75 ID:JaUB06FRd
ワイは適当に1日で引き継ぎ出来たフリで乗り切ったやで 引き継ぎできました!書類で訴訟来てもへーきへーき
89: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:48:44.51 ID:l/MpAsUK0
ワイも転職何回かしとるけど義務でも何でもないで
引継ぎ大雑把にして辞める奴なんてぎょうさんおるしな
なんなら今発熱したとか言えば有給前も休めるから転職オススメやで、イッチもどんどん使っていこ
引継ぎ大雑把にして辞める奴なんてぎょうさんおるしな
なんなら今発熱したとか言えば有給前も休めるから転職オススメやで、イッチもどんどん使っていこ
93: 名無しのぽけまとめーる 2022/03/09(水) 12:49:25.60 ID:zyA9b5Igp
普段から引継ぎ出来る様にマニュアル化、記録とっておけや
引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1646796676/
コメント
コメント一覧 (5)
分かってたことだけど労組って会社の犬なんやなって思った
ぽんかつ
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ぽんかつ
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退職を6月にずらして夏のボーナス貰うよね
転職先も後ろにずれる分にはそれほど影響ない
ぽんかつ
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ぽんかつ
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ぽんかつ
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