そもそも無能をクビにできるならパワハラなんて存在しません
する必要ないわけですから
無能をクビにできるならちゃんと仕事してる社員の給料上げられます
「無能を見抜けない人事が悪い」
「無能を有能にできない会社が悪い」
「本当に有能なら起業してる、雇われの時点で全員無能だ」 とかいう屁理屈はいりません
する必要ないわけですから
無能をクビにできるならちゃんと仕事してる社員の給料上げられます
「無能を見抜けない人事が悪い」
「無能を有能にできない会社が悪い」
「本当に有能なら起業してる、雇われの時点で全員無能だ」 とかいう屁理屈はいりません
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2: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:14:42.394 ID:+3HDpz6J01111
>>1もそういってるけどさ 自分が首にされたら同じこといえるんだろうか
TOSHIBAだって人員削減されてるんだぞ
TOSHIBAだって人員削減されてるんだぞ
3: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:15:01.335 ID:eYW8bCAKM1111
だから正社員を廃止すりゃええじゃろ
7: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:16:00.646 ID:jEeIvWkxa1111
いやクビにしろよ
バカかよ
バカかよ
11: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:21:01.928 ID:F3hK4XKO01111
>>7
日本はできないよ
日本はできないよ
9: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:17:50.249 ID:1v/qx/OU01111
終身雇用とかいうクソが悪いよ
10: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:18:31.233 ID:k2L0aGdla1111
そもそも人事が無能なんだからどうしようもない
12: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:22:19.176 ID:85Nh6n4nr1111
クビにする理由をこじつけられない無能
15: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:23:47.519 ID:F3hK4XKO01111
>>12
訳のわからない屁理屈はいりませんよw
訳のわからない屁理屈はいりませんよw
16: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:25:08.442 ID:czq/G8hIM1111
無茶苦茶じゃねーよ
文句あんなら会社畳めや
跡地にもっといい会社ができるから
文句あんなら会社畳めや
跡地にもっといい会社ができるから
20: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:29:04.598 ID:F3hK4XKO01111
>>16
無能目線だとそら滅茶苦茶に見えるわなw
無能目線だとそら滅茶苦茶に見えるわなw
17: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:26:45.877 ID:keKw67sjM1111
無能をクビにできたらパワハラは無くなる…?
19: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:28:32.543 ID:F3hK4XKO01111
>>17
なくなるよ
パワハラする必要がなくなる
まともな奴にもパワハラやってるようなアホ会社はそのうち潰れるから放置でいい
なくなるよ
パワハラする必要がなくなる
まともな奴にもパワハラやってるようなアホ会社はそのうち潰れるから放置でいい
24: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:31:49.180 ID:TSf1uLl+a1111
でも無能にパワハラしても辞めてもらえずに訴えられたりしたら余計にコストかかって非効率じゃね?
人事にも責任あるんだから必要経費だと思って諦めろよ
人事にも責任あるんだから必要経費だと思って諦めろよ
29: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:33:52.094 ID:F3hK4XKO01111
>>24
そうなると給料上げるのは無理だね
パワハラもなくしようがない
無能って怒鳴られたわけでもなく、ごく普通の口頭注意でもパワハラって言いだすし
そうなると給料上げるのは無理だね
パワハラもなくしようがない
無能って怒鳴られたわけでもなく、ごく普通の口頭注意でもパワハラって言いだすし
25: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:31:59.127 ID:keKw67sjM1111
パワハラって辞めさせる為だけに存在したのか…
27: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:33:00.884 ID:xd7U8oqu01111
解雇という最終手段を多様するようになったら
もうあらゆる悪を会社がしてくるようになる
もうあらゆる悪を会社がしてくるようになる
28: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:33:45.352 ID:BonvZ/Bo01111
毎度同じスレ立てて飽きないな
よほど同意が得られなかったのか
よほど同意が得られなかったのか
31: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:34:36.493 ID:F3hK4XKO01111
おまえらなんでそこまで無能を擁護するの?w
32: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:34:45.501 ID:obJb9ilL01111
パワハラは無くせないしな
世界中どの国にもパワハラはあるし
世界中どの国にもパワハラはあるし
35: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:37:22.087 ID:F3hK4XKO01111
>>32
人並の業務すらこなせず勤務態度も悪い
こんな奴が怒られるのは当たり前だと思うが、そしたら「パワハラだ」って言いだすからな
人並の業務すらこなせず勤務態度も悪い
こんな奴が怒られるのは当たり前だと思うが、そしたら「パワハラだ」って言いだすからな
33: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:36:28.423 ID:xd7U8oqu01111
人はだれでも犯罪を犯すし
パワハラもそれと同じ
なぜか犯罪の中でも、許容されてるものとそうでないものがあって
たまたま許容されているだけ
パワハラもそれと同じ
なぜか犯罪の中でも、許容されてるものとそうでないものがあって
たまたま許容されているだけ
36: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:38:15.957 ID:syeLLQbyd1111
無能と判断してる管理職自身が無能というジレンマ
37: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:38:29.280 ID:K48Bg92b01111
じゃあ潰れれば?
38: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:39:27.627 ID:eIgTLj8oa1111
お前の考え否定も肯定もしないけど
底辺企業ざまあ
底辺企業ざまあ
39: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:39:29.874 ID:xd7U8oqu01111
クビやパワハラしたら報復されても文句はいえない
とりあえず報復されたら罰せられるだろうが
とりあえず報復されたら罰せられるだろうが
40: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:39:29.956 ID:F3hK4XKO01111
悔しいなら仕事できるようになればいいだけ
43: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:42:08.777 ID:eIgTLj8oa1111
>>40
前提忘れたの?
無能にでかい顔されてパワハラもクビもできなくて
悔しがってるのはお前じゃんwwww
前提忘れたの?
無能にでかい顔されてパワハラもクビもできなくて
悔しがってるのはお前じゃんwwww
41: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 11:40:09.782 ID:F3hK4XKO01111
俺は経営者じゃないから潰れろとかお門違いすぎてダメージゼロだよ
残念でしたwww
残念でしたwww
52: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 12:44:28.446 ID:7qFNBg2601111
まず成果主義を全面的に導入しろ
無能はどこで稼げるか考えろ
無能はどこで稼げるか考えろ
55: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 12:55:45.238 ID:CVR2s+ZEp1111
都合の悪いところから目を逸らし続けてる奴にそんなこと言われてもなぁ
56: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 12:56:49.173 ID:xd7U8oqu01111
気軽に生活保護もらえるか
クビにしやすいかどちらかにならないとな
クビにしやすいかどちらかにならないとな
59: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 12:57:48.108 ID:v6+kbPlI01111
俺の会社その無茶苦茶をやってのけてるけど、そして俺は無能だけど
62: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 13:08:17.450 ID:oRFgHxrB01111
入りやすくクビにしやすい状態に
すればいいだけなんだよね
入りにくい(職歴を重視する)っていうのがそもそもの元凶
すればいいだけなんだよね
入りにくい(職歴を重視する)っていうのがそもそもの元凶
63: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 13:12:08.456 ID:F3hK4XKO01111
それができりゃいいんだけどね
66: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 13:25:40.998 ID:MBkTO2td01111
無能を有能に出来ないってのは屁理屈でもなく正論じゃね
教育放棄してんのならそりゃ三流だわ
教育放棄してんのならそりゃ三流だわ
74: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 13:29:25.704 ID:F3hK4XKO01111
無能をクビにできるようにすればいろいろと日本が抱える問題解決するんだけどね
ブラック企業から動けない人がいるのだって、動けない原因は転職が難しいからだろ
なんで難しいかっていうと、一度正社員にするとクビにできないからどこの会社も採用に慎重になるからだ
無能をクビにできるってなると、企業だってとりあえず採用してみるか、となる
そうなるとブラックから動けなくて苦しんでる人だって、転職活動がずっとしやすくなる
ブラック企業から動けない人がいるのだって、動けない原因は転職が難しいからだろ
なんで難しいかっていうと、一度正社員にするとクビにできないからどこの会社も採用に慎重になるからだ
無能をクビにできるってなると、企業だってとりあえず採用してみるか、となる
そうなるとブラックから動けなくて苦しんでる人だって、転職活動がずっとしやすくなる
79: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 13:31:01.057 ID:MBkTO2td01111
>>74
有能なら無能をクビにすることも可能なんだけどな
マニュアル通りにしか物事考えられない三流には難しすぎたか
有能なら無能をクビにすることも可能なんだけどな
マニュアル通りにしか物事考えられない三流には難しすぎたか
75: 名無しのぽけまとめーる 2018/11/11(日) 13:29:33.888 ID:f7Ldsagk01111
屁理屈っていうのは
自分がすでに議論で負けてるのはわかりましたが
自分は馬鹿なので感情的に納得出来ないやつが言う言葉なんですよ
つまり屁理屈って言わせた時点でもう勝ってるのでそれ以上の議論の必要はありません
自分がすでに議論で負けてるのはわかりましたが
自分は馬鹿なので感情的に納得出来ないやつが言う言葉なんですよ
つまり屁理屈って言わせた時点でもう勝ってるのでそれ以上の議論の必要はありません
引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1541902432/
コメント
コメント一覧 (50)
ぽんかつ
がしました
同意は得られないと思う。
こういうとこでワーワー書き込むのは俺らみたいな無能ばかりだろうし
ぽんかつ
がしました
何故なら無能は知ってる。
自分が就職できたのはラッキーだっていうことを。
ぽんかつ
がしました
企業で有能な奴なんて上位1割、下手したら1%もいないこともある
ほぼ全てを占める普通の人の給料を上げれないからどうしようもない
ぽんかつ
がしました
今までの日本の経営者がヌルゲーだっただけの話し
By フランスで店開いてるオッさんより
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
最低賃金で働かせるとか今の枠内でもやれることなんて腐るほどあるわ
最低賃金以下の働きしか出来ない奴が入社したんなら100%人事のせいだろ、担当者をさっさと降格させればいいだけ
ぽんかつ
がしました
少しは頭使えよ無能
ぽんかつ
がしました
登場人物、全員ニート
ダメだこりゃwww
ぽんかつ
がしました
1950~70年代は労働者が経営者にパワハラしていた模様…。
経営者拉致監禁当たり前。
工場爆破ヒャッハー!状態。
ぽんかつ
がしました
背の高い筋肉質の男性が普通に指導してるだけで、「威圧感を覚えて怖かった😢。一緒に働けない🙅」とか言い出すからな。
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
活かすかどうかは会社や上司次第じゃないのかなあ
それでどうしてもダメなら、まず人事から改革すべきでは?
ぽんかつ
がしました
契約社員でも報酬高けりゃ応募くるだろ
結局正社員雇用しないと魅力ない会社なんだろどうせ
ぽんかつ
がしました
生き物はそういうふうに出来てるんだがな
ぽんかつ
がしました
まあ契約社員として居座られたら低賃金でしかたなく雇い続けるしかないけどなw
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
生き物はそういうふうに出来てるんだがな
そうそう
有能ばかり残ってもサボるやつや落ち込ぼれはでてくる
全員が成果出せる環境なんてねーんだよ
ぽんかつ
がしました
・金属加工業(工場勤務)
・36歳(勤続22年)
社員として雇用しておりますが、本人の明らかな能力不足に加え、業務に支障をきたしているレベルになっており、いよいよ看過できない状況になりました。
工場を管理している職長もこの従業員への対応で体調不良に陥って病院へかかることが起こるなど、周りへの影響も大きくなってしまいました。
私が労務管理をするようになり2年間経過し、毎月定期的に面談を重ねて改善に向けた指導をしてきましたが、生産過程においてミスも多発し、これ以上は看過できない状況に陥っています。
ぽんかつ
がしました
部署のトップや役員達。
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
能力主義などのアメリカの社会慣行を
並立制させようとするからさ。
ぽんかつ
がしました
結局の所ここで挙げた理由もただの言い訳なんだよな
やらなくてもいい状況だからやらないだけで、全国一律でお達しが出れば普通にやり始める
つまりは国の圧が弱い
ぽんかつ
がしました
なぜならば、クビが可能な非正規がすでにあるから。
クビにしたいんだったら非正規を雇えばよい。
非正規の中でも有能はいる。
有能と分かったら正規にすればよい。
そうすれば有能しかいないし、パワハラもないし、給料もあげられるはず。
しかし、そうなっていない。
理由は簡単で、給与&パワハラとクビの容易さには関係が無いから。
非正規しかいなくてもパワハラはあるし、給与は低いまま、ゆえに自明。
ぽんかつ
がしました
これだけ世間でパワハラが問題視されていようが、自分だけは違うだろうって考える(パワハラの自覚なしな)上司はアホほど居るんだし
自己中心的で他人の事を考えることができないんだよな
相手も感情ある人間だって想像力の足りない連中ってさ
何でもかんでも相手に思ったこと口にすればいい訳じゃない
ぽんかつ
がしました
ぽんかつ
がしました
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