22169866

1: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:47:23.02 ID:wDwTUKTl0
会社「就業規則には30日前に退職の申し出しろ書いてるで。ね?先生」

社労士「いや~でも認めないとダメですね~」

すまん就業規則って意味あるか?

【☆リアルタイムおすすめ記事☆】


2: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:47:46.29 ID:GnYJfX2p0
あるよ

8: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:48:40.00 ID:wDwTUKTl0
>>2
30日前なんて書いてても従業員が2週間後辞める言うたら認めなあかんならなんのために書いてんの?

10: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:49:28.38 ID:tqNqTJ5p0
>>8
お願いしてるだけだから

12: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:50:58.58 ID:dlqvNKJvp
>>8
情弱を騙せるというのと実際引き継ぎには1ヶ月どころじゃないくらいかかるパターンあるしな

そんなもん守る価値ないと思うくらい嫌いな会社なら2週間でええんやない?

ワイならテキトーにサボって心療内科とか精神科でそれっぽい診断もらって有給全消化のそのままバイナラや

3: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:47:53.94 ID:B+lQAsLi0
法律より優先されるわけないやん

4: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:47:57.59 ID:bfum0pcwa
就業規則より法律が上だしな

5: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:48:04.77 ID:4VKF1XvH0
単なるお願いや

6: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:48:16.85 ID:GQXTdX7w0
市の条例みたいなもんやろ

7: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:48:29.12 ID:dlqvNKJvp
言うて無茶じゃなければ守るけどな

9: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:49:12.10 ID:bVPA8+KT0
学校の校則レベルだろうな

11: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:49:53.02 ID:/LixwhOLa
いいこと聞いた♪明日殴ったろ♪

13: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:51:10.16 ID:5Vmps9gj0
民間企業が作った規則が法律の規定を覆せないのは当然なんだよなぁ

14: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:51:44.71 ID:UjplDgOk0
その規則に意味がないというだけやが

15: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:51:51.12 ID:Clqaqdlz0
法律に反する規則はただの文言でしかないやら

16: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:52:11.01 ID:LzV2Jxo/a
昔なら情弱騙せたやろうけそネットとか発達してそれくらい自分で調べられるにんったからな
他もいろいろと情弱を騙せない世の中になってるわ

17: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:52:12.32 ID:c5EuPlwj0
会社の規則が法律上回るわけない

18: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:52:38.01 ID:dFCtcyghM
これから毎日この部屋でコピーとってそれ終わったら書類シュレッダーかけといて
ワイ はい😭
数日後ワイ 単純で楽しい😍
なおいつまで経っても辞める気配ないからパワハラされる模様

19: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:52:45.78 ID:26Bb6CF90
規則守らんと懲罰の理由になるってだけで辞めるやつ相手には無力やろ

20: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:52:53.57 ID:xmuHtv9fa
でもツーブロ禁止は罷り通ってる不思議

22: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:53:52.47 ID:MXoxtsZEd
そういえば服装とかで異動させるのって合法なんやな

23: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:53:52.46 ID:XP5n1fcS0
ぶっちゃけ引き継ぎも平なら数時間ありゃ事足りる
役員クラスならまだわからんが

24: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:54:03.80 ID:G0diZi820
就業規則に書いてあろうが、労働基準法の方が優先される
労働基準法よりも悪い条件書く意味はアホを騙す意味だけど

26: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:55:39.84 ID:LzV2Jxo/a
>>24
それは違うで
労働基準法は最低基準を定めてるだけや
労働基準法の最低基準をクリアしてたら就業規則が優先される

25: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:55:27.00 ID:XZLPA5uLd
次決まってるんで笑

27: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:56:51.74 ID:dFCtcyghM
辞める前の有給休暇を最後まで認められず切れて引き継ぎもせずそのまやめた人おるんやけど
これ会社が悪いよな?

35: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:58:02.04 ID:XZLPA5uLd
>>27
そらそうよ

28: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:56:55.70 ID:/BUMKy0S0
社労士てw
社会人エアプは弁護士も知らんのやね

34: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:57:58.16 ID:LzV2Jxo/a
>>28
読解力0かよ
就業規則作った本人である社労士に問うてるっていう絵浮かばないか?
頭空っぽか?

29: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:57:14.54 ID:3ldqrata0
情弱を騙すためや

30: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:57:15.19 ID:XW1ALtCPr
法律に反する就業規則定めるほうが悪いやろ

31: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:57:17.06 ID:EqtGDCPb0
就業規則なんてバカ正直に信じてる奴おるのが不思議や

32: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:57:45.48 ID:K4zhhidv0
会社側のお願いだから、法の前には無料やぞ

33: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:57:50.39 ID:R/iBwqKM0
会社は法律より下やぞ当たり前やが
嫌なら自分で国を作るしかない

36: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:58:12.92 ID:QzdikqLs0
有給とっておけばええのか?
1ヶ月前 辞めます 有給消化しますキリッ
退職日 おつかれさっしたー

でよくね?

37: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:58:33.22 ID:vIdWsk9E0
ワイの会社2ヶ月 ちな入社するときは即辞めろって言われた

38: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:58:56.30 ID:hoqyrBg3M
ワイン所の今年の新人は退職代行サービス使ってサラッと辞めたで
「〇〇さんは今日付けで退職となりましたのでもう出社しません。後日書類を送ります。では。」って電話一本かかってきておしまい
調べたら5万ぐらいでやってくれるのな

39: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:58:57.91 ID:uwyfERDJ0
憲法の上に法律があり
法律の上に条例があり
条例の上に規則やルールがあり
その上にまなーがあるんやから

40: 名無しのぽけまとめーる 2022/04/09(土) 19:59:02.48 ID:xToELiZU0
退職届出してそこで終了でオッケーだぞ
いい会社なら義理通す意味で引き継ぎとかちゃんとした方が良いけどカスみたいな会社も多いからな



引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1649501243/