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1: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:01:31.92 ID:ikt0A4qh
労働契約時と違って残業代でない会社だったんけど

正直即やめたいんだが、
契約内容との相違ってことで即時契約解除できるの？

あとその場合失業保険や会社側に賠償ってあるの？(複数内定もらってたわけで)
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2: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:02:15.39 ID:xVPH/rHP
弁護士に聞け

3: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:02:23.86 ID:Rg/091Cp
諦めろ

5: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:02:53.24 ID:iynUCciq
失業保険は1年だか掛けてないと手当降りない

6: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:02:57.67 ID:L0boOqNn
なんやその会社、恐ろしいな

7: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:03:21.66 ID:WqXgetvK
労基に通報しろよ
他の社員の為にも

11: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:05:57.44 ID:ikt0A4qh
>>7
ずっとそのシステムでやってきてて、既存の社員は納得してるんだろ

後でトラブルになるから
普通面接受けてて聞けば出ないって答えるものだと思ってたわ

実際、そう言う会社は結構あったし、法律に違反してても納得して入る分には
トラブルならないしな

さすがに嘘書かれた就業規則は想定外だわ

8: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:03:36.62 ID:eKmJIg0B
慌てて辞めなくても残業代はあとで請求したら貰えるで

9: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:05:08.10 ID:hxBL95qT
しっかり記録付けとけば残業代は辞める時に取れるよ

25: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:13:42.13 ID:ikt0A4qh
>>9
それも考えたが

最初、ここで頑張ろうと思ってたのに
もう全く信頼関係とか築くの無理だから完全に萎えた

そもそも複数内定もらってたし、面接得意だから
賠償とかできるなら、さっさと就活して別の会社行きたいんだよね。

10: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:05:11.59 ID:Rg/091Cp
超過勤務分の記録はしっかりとっておけよ
やめた後にまとめて請求しろ

12: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:06:33.19 ID:d901syJ7
残業代出ない会社とかあっちゃいかんので労基署に行って、どうぞ

13: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:06:37.54 ID:+EsJqBNk
規約を読んでみると
「月○○時間分までは給与に既に含まれていて、それ以上残業してから残業代つく」的な畜生契約な場合もあるで

16: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:07:24.54 ID:ikt0A4qh
>>13
それは畜生じゃなくて、みなしだろ
みなし分の計算がちゃんと割増賃金になってば問題ない


37: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:20:25.81 ID:Wku3ymeZ
>>13
マジレスするとそれは社則
残業代払えというのは法律
社則と法律、どっちが強いかは考えなくてもわかるだろ
会社はなにがなんでも出ないというが、
弁護士建てて請求すれば社則ごときが法律に勝てるわけがない。

15: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:07:16.18 ID:iqmgvO+V
裁量労働制な

17: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:07:28.45 ID:8lRbI+fQ
俺将、アホヅラで定時に帰る

18: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:08:01.54 ID:LibL9fG9
こう言う会社って結構あるよな
野放しにしてるからやりたい放題

19: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:09:58.07 ID:su3zaEZv
日本人は優しすぎる
外国なら暴動起きるだろ

20: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:10:09.17 ID:ikt0A4qh
一応土曜日に労働相談センターを予約してる

で月曜に採用人事のトップ呼び出すわ

残業代でないってシステムも何のアナウンスもなく
入ってから他の社員と話してて判明した

26: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:14:09.79 ID:eKmJIg0B
>>20
他の社員の話だけじゃ、残業代出ないかどうかわからんやん
給与明細もらってからでいいんやね？

30: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:16:57.56 ID:ikt0A4qh
>>26
社員によって契約が違う可能性があるから
経理担当に聞いたら、全員でないだって

で、前年度の残業時間によって翌年度にみなし分として加算はされるらしい
それ給料が変わっただけで、残業代出るって言わんから

21: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:12:13.38 ID:FAHKHlA3
サービス残業なんて当たり前

28: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:15:21.30 ID:ikt0A4qh
>>21
法律云々はしゃーないとして

同意してるなら、いいと思いけどな
トラブルにもならないだろ

わざわざ面接にこっちから聞いてるし、嘘書いた就業規則って
頭おかしいだろ、トラブルになっても気にしないのかな

23: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:13:05.95 ID:97NbP5ys
頑張って次の職を探せよ

31: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:17:06.54 ID:AhRfpmgH
記録して、弁護士に相談して、訴訟してどうぞ
記録が大切

32: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:17:19.57 ID:i4NuTXI4
賠償はおそらく無理だけど未払いの残業代は取れる

39: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:20:59.87 ID:6f8QiSVM
黙ってヤメればいいのに
戦ったところでお前のメリットはゼロやで
労力のムダ

47: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:26:43.63 ID:ikt0A4qh
最初の数ヶ月は、交代制だから残業があまりない業務になる
問題はその後で、他の業務だと夜遅くまで勤務してる人が多い

その時になってからトラブルにしてもいいんだけど
こんな、全く最初から信頼関係がない状態で長い付き合いしたくないから
さっさと別に会社行きたいんだよ

嘘付かなければ他の会社に行ってたわけだし

実際に残業代が未払いになる以前に
嘘ついて雇用契約させたことに対して怒りが湧いてる

51: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:30:33.84 ID:eKmJIg0B
>>47
早く辞めたいって気持ちが強いならそれでもええかもな
でも、給与明細すらなければ、未払い残業代の請求は期待できんで
あと、１か月程度で辞めたって職歴が付くと転職活動は厳しいぞ

57: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:33:39.25 ID:ikt0A4qh
>>51
未払いの請求じゃなくて

たしか虚偽の内容で雇用契約の場合
即時契約解除できると思うが

それと同時に、本来は他の会社の内定もらってたわけだから
また、就活するための経費とか賠償できんのってはなし

43: 名無しのぽけまとめーる 2012/04/19(木) 20:23:35.47 ID:030UzYtE
前、勤めてたところパワハラもひどいし労基法違反しまくりだったな
労基署にいえばなんらかのペナルティーあるんかな



引用元: https://hayabusa.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1334833291/

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