失敗
1: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:46:40.56 ID:qHiMGF2F0
会社を首になった
法律破ったのと同じだから私共(会社の人)にはどうにもできないとの事
業務に支障をきたしたわけではなく家の緊急で必要だった
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2: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:47:02.43 ID:qHiMGF2F0
そんなんで解雇になったりあるんか?

3: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:47:46.75 ID:FVRrjk500
会社用のスマホを使ったってこと?

4: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:48:20.66 ID:qHiMGF2F0
>>3
自分のスマフォやで
持ち込み禁止やけど家族のことでやむを得なかったらしい

5: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:49:31.12 ID:FVRrjk500
>>4
持ち込み禁止なら許可とらないとあかんかったのやないか?

7: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:50:34.86 ID:qHiMGF2F0
>>5
それは伝えたけど解雇までいくんや!とびっくりしとる。不当解雇にならんのかと

9: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:52:09.56 ID:FVRrjk500
>>7
伝えたってのは友人にか?
どんな職種かわからんけど持ち込み禁止ならやっぱ許可とらないとあかんやろな

11: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:53:56.03 ID:qHiMGF2F0
>>9
解雇された友人に「雇用契約」のルールやから許可は必要だったけど、解雇まではびっくりやな俺もって伝えた
厳重注意とか甘いもんではなくサラっと首

10: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:52:32.74 ID:qHiMGF2F0
どうにかして戻れないか?と聞いたが頭下げてもダメだったらしいわ

102: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:42:11.79 ID:KYuhgqLl0
>>10
首にしたかったんやろな

107: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:46:45.86 ID:qHiMGF2F0
>>102
うん、まあかもな酷だけど

12: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:53:57.30 ID:ZiVQot/J0
労基署に行けば解雇手当くらい貰えるだろ

16: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:56:20.45 ID:qHiMGF2F0
>>12
解雇手当てって自分の失態で当日首になっても会社に申請できるん?

21: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:59:26.41 ID:ZiVQot/J0
>>16
それは労基署が判断する

13: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:54:41.58 ID:FVRrjk500
イッチは外国人?

17: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:57:12.69 ID:qHiMGF2F0
>>13
クオウターだが日本人よ

14: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:55:07.78 ID:T7xS8phcd
嘘松

18: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:57:33.55 ID:qHiMGF2F0
>>14
マジよマジ

15: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:55:50.40 ID:8iAYxqP0M
イッチみたいな不自由な感じどうしたら出せるん?

19: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:58:02.10 ID:qHiMGF2F0
>>15
不自由な感じてなんですの笑

20: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 13:59:16.08 ID:qHiMGF2F0
友人社員になって10日目の今日、携帯使用で首になって今ハロワ行ってる

30: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:03:09.90 ID:qHiMGF2F0
>>23
医療事務やりながら患者さん送り出しとか半ヘルパー的役目もしてたらしい。
セキュリティになんのかな医療事務って

24: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:00:53.39 ID:d8OWhkhD0
外国人技能実習生が助け求めてんのかとおもった

33: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:03:40.33 ID:qHiMGF2F0
>>24
俺じゃない
笑ってもうたわ

25: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:01:29.06 ID:OhBhY8dZp
セキュリティルームならしゃーない
機密性高い情報扱ってると会社間の契約の条件にされてることもある
一社員でどうこうできないならそっちの法務でやばい

28: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:02:20.29 ID:HjcI9KX10
クライアントのデータとかやろ
なんで外で通話せんの?

34: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:04:20.48 ID:qHiMGF2F0
>>28
マジの緊急だったらしい、家族の生活の

32: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:03:25.79 ID:nGihQIZq0
そんな会社辞めてええやろ

39: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:06:51.15 ID:qHiMGF2F0
>>32
周りみんな言ってる
段階があるやろって、厳重注意とかさ減給とか

マジ普通に首になって昼間パニックになりながら相手から電話きたよ

80: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:26:29.09 ID:KJsHJpiO0
>>39
甘すぎるわ普通に一発アウトだよ
情報漏洩しないように持ち込み禁止ってなってるのに無断でそれ破って使ったらそらだめ
もう信用がないし判断がおかしい
どんなに緊急でも一言周りに声掛けるやろ普通

82: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:27:57.34 ID:qHiMGF2F0
>>80
だな!伝えとく
なんか逆ギレしてるから友人

35: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:04:32.32 ID:FVRrjk500
半ニートって何や?

41: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:07:51.11 ID:qHiMGF2F0
>>35
シフト制の週4とかしか入ってないゴミな俺

たまに多く入れる

45: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:09:10.06 ID:FVRrjk500
>>41
十分やん

51: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:11:32.75 ID:qHiMGF2F0
>>45
ただ生きてるだけぇえーって感じよ

56: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:13:23.05 ID:FVRrjk500
>>51
この日本語力で週4も働けてるのはすごいことやから誇りに思ったほうがええで😊

63: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:16:51.48 ID:qHiMGF2F0
>>56
お、マジか!日本語がんばるよ
体で覚えとるw

37: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:04:46.47 ID:ccITOxOBM
無断でとかだろ
そんな危ないやつクビが妥当やろ

43: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:08:55.19 ID:qHiMGF2F0
>>37
あーそっちの視点な
告げ口で首になったらしい
今日の朝までリーダーは普通に接してきてたみたいだから
携帯使用したのは昨日だと

40: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:07:35.07 ID:HjcI9KX10
マジの緊急だからって入社10日目で無断で持ち込んだら
そらクビあるわ

42: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:08:12.67 ID:2+C/1tXda
医療事務ならアウトやな
向こうも信用問題やし

46: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:09:38.00 ID:qHiMGF2F0
>>42
そっか、だよな
戻れるなら戻りたいみたいや

57: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:13:49.40 ID:2+C/1tXda
>>46
もし個人情報流失してて事件になったら損害額えらいことになるんちゃう?
そんなリスク犯してたかが医療事務スタッフ再雇用するわけないやろ
しかも無断で使用して黙ってたんやろ
最初にルールの説明あるやろうし無理や

66: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:18:42.66 ID:qHiMGF2F0
>>57
あー、それが際どい。
どのエリアはダメでとか詳しく聞いてなかったみたいで業務を妨害するような場では使ってなかったらしい
俺も相手がパニックになってるからあまり聞いてやれてない
とりあえずハロワやハロワー!としか言えなかった

44: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:09:01.99 ID:dw8JdIWqd
医療事務だと個人情報のなかでも特別重いもの扱うから私物の電子機器使用は厳禁としててもおかしくない
厳しいとこならスマホデータ初期化もついてくるまである

49: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:11:03.75 ID:qHiMGF2F0
>>44
ほうほう
じゃあ首は不当ではなくて個人情報を扱う現場でスマフォは超悪質に見られてしまうわけだな

99: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:39:11.26 ID:dw8JdIWqd
>>49
情報漏洩の意思も実行もなかったわけやから解雇が正当かって言うと微妙やな
あとちゃんとセキュリティ教育してたんかって疑問はある
そこまで厳しいならこういう行動は最悪解雇や損害賠償に繋がりますって事前に教育するのが普通やからな

104: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:44:51.35 ID:qHiMGF2F0
>>99
セキュリティはパソコン打ちながらどのレベルか本人が分かってとは思うけど、
まったく情報漏洩の意図無しで家族と必死に喋ってしまっただけみたいや
会社からしたら知らんがなやけど。
禁止というのがまさか直接解雇に繋がったのは本人も驚いてる

47: 名無しのぽけまとめーる 2023/01/17(火) 14:09:58.31 ID:HjcI9KX10
そら告げ口するやろ…
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引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1673930800/