あと何年耐えれば定年だとか思いながら1日過ごしてるんやろなあ
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2: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 20:43:29.32 ID:5x+pbZ8yM
市役所にそれいたわ
臨時で入ったときに目撃してしもた
臨時で入ったときに目撃してしもた
3: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 20:44:13.55 ID:vg143QDx0
怖すぎだろ
4: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 20:45:14.07 ID:bp3Sp3Zr0
ワイのとこに永遠に在宅という神になったジジイいて羨ましすぎるわ
5: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 20:45:40.54 ID:3jvJ+317d
>>4
草
草
6: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 20:46:59.77 ID:317s9G1Z0
嫌がらせなしなら余裕やん
ちゃんと働いても100点じゃ無いだけで平気で無視されたり怒鳴られたり聞こえるように嫌味言われる底辺現場職ワイからすれば羨ましすぎる
ちゃんと働いても100点じゃ無いだけで平気で無視されたり怒鳴られたり聞こえるように嫌味言われる底辺現場職ワイからすれば羨ましすぎる
7: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 20:48:07.90 ID:mPLSMAXM0
>>6
転職しないの?
転職しないの?
8: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 20:48:28.70 ID:t1mlsle/a
>>6
お仕事は普通100点💮やないか
気に入らないなら蹴り飛ばしてから殴るとええぞ
すっきりする
お仕事は普通100点💮やないか
気に入らないなら蹴り飛ばしてから殴るとええぞ
すっきりする
9: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 20:48:37.95 ID:3jvJ+317d
>>6
辞めるんや
辞めるんや
16: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:01:45.85 ID:3cb64/uuM
それで給料もらえるなら理想やん
17: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:04:29.91 ID:z1cbzroj0
日本の人口比に比べて
大半の企業て30代〜40代で固まってて
50代は管理職におるか、専門職かや
無能やった50代でどこにきえてくんや
大半の企業て30代〜40代で固まってて
50代は管理職におるか、専門職かや
無能やった50代でどこにきえてくんや
19: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:07:10.08 ID:g0ERGGXxM
一回雇ってまうとほぼクビにできんからな
21: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:08:09.28 ID:WLU+h3B60
ワイもモニター監視業務の時あるけどやる事ないとマジで辛いなあれ
働いた方がマシ
働いた方がマシ
23: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:12:15.94 ID:nOXjZgBla
労働法で解雇が相当制限されてるから簡単にはクビにできんで閑職しか与えないのは自主的()に退職させる手段や
24: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:16:46.60 ID:+2BrQpgw0
>>23
社内での嫌がらせ(悪口とか?)とかが存在するのも結局そういうことなんか?
社員の性格が悪いパターンだけ(いわゆるお局様みたいな)かと思ってたけど、法的に解雇できない給料泥棒に対する当てつけみたいな
社内での嫌がらせ(悪口とか?)とかが存在するのも結局そういうことなんか?
社員の性格が悪いパターンだけ(いわゆるお局様みたいな)かと思ってたけど、法的に解雇できない給料泥棒に対する当てつけみたいな
27: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:21:26.56 ID:e/jhVYNE0
制度が硬直化する理由
変えたら変えたで別の問題が出る
⇒だから誰も責任取りたくないから
最悪状態に突入しない限り現状維持が好まれる
変えたら変えたで別の問題が出る
⇒だから誰も責任取りたくないから
最悪状態に突入しない限り現状維持が好まれる
28: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:27:43.46 ID:+2BrQpgw0
>>27
第三者目線とか新参者目線だとなんでこんな面倒なことするんやって感じだけどルールの整理ってかなり面倒そうやしな
第三者目線とか新参者目線だとなんでこんな面倒なことするんやって感じだけどルールの整理ってかなり面倒そうやしな
29: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:30:19.32 ID:e/jhVYNE0
>>28
せやな
薮蛇(「言い出しっぺがなんとかしろ」)を皆恐れている
みんな薄々意味不明さを理解しつつ口にはしない
多人数で集団のジレンマみたいなことをやっとる
(とワイは推測するがもちろんちゃんと効率化されとるとこも一杯あるとは思う)
せやな
薮蛇(「言い出しっぺがなんとかしろ」)を皆恐れている
みんな薄々意味不明さを理解しつつ口にはしない
多人数で集団のジレンマみたいなことをやっとる
(とワイは推測するがもちろんちゃんと効率化されとるとこも一杯あるとは思う)
33: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:35:34.63 ID:+2BrQpgw0
>>29
そう考えるとそもそも(会社にとってリスクにもなりうる)人材を見分ける人事とかが1番責任重そうに見える
とはいえ面接で部長とか役員も立ち会うから人材雇用の失敗の責任はその時点で分散されてるもんなんかね
そう考えるとそもそも(会社にとってリスクにもなりうる)人材を見分ける人事とかが1番責任重そうに見える
とはいえ面接で部長とか役員も立ち会うから人材雇用の失敗の責任はその時点で分散されてるもんなんかね
30: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:30:42.32 ID:1rJLXTNa0
1年くらいずっと自宅待機になってるやついるわ
32: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:34:32.69 ID:zn358EdLM
昔マニュアルを作る仕事で頭おかしくなりそうになったのを思い出してもた
34: 名無しのぽけまとめーる 2023/02/04(土) 21:36:06.43 ID:+2BrQpgw0
>>32
どういうマニュアル?
製品マニュアルならまだストレス低そうなイメージ
▷NEWSぽけまとめーる 記事一覧どういうマニュアル?
製品マニュアルならまだストレス低そうなイメージ
引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1675510810/
コメント
コメント一覧 (1)
サンプルの調査は必要
ぽんかつ
がしました
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