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1: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:02:21.636 ID:BKgxPEkT0
ブラック零細に務めてるんだが有給10日くらいあったから退職日の前に10日有給申請した
社長「受理しない、社会人としてな責任が~」
俺「法律を守らない人に言われましても」
社長「わかった、そういうこと言うなら懲戒解雇にしよう」
って脅された
これって脅迫だよな?

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26: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:10:37.721 ID:BKgxPEkT0
>>22
というか>>1の会話内容はすべて録音済みだよ
俺がこれ全て録音してますよ?って言ったら急に静かになって電話すぐ切られた
まじでビビってたと思う

32: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:14:59.336 ID:ZPSXt42HK
>>1
労基署行け。マジで。
警察行くなら、ICレコーダー持って社長にもっかい交渉しに行って会話を録音してからな。

34: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:17:37.678 ID:BKgxPEkT0
>>32
なんで交渉2回必要なの?
既に脅迫された際の録音はあるけどそれプラス2回目の録音も?

35: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:22:54.020 ID:4LiTOUuo0
>>34
同意のない録音は刑事上証拠能力が弱いからやろね
民事上は宣言のない録音もつかえるからPTSDになったとか慰謝料請求するならそんときに使えw
警察に確実に受理してもらうなら今度は会話を記録することを宣言するところから録音しようってことやろね

36: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:26:32.929 ID:BKgxPEkT0
>>35
ネットで調べたら相手が明らかに犯罪犯してるし同意なくても立件できるっぽいんだけどなぁ
そもそも裁判なんて面倒だしただ逮捕されて欲しいだけなんだが

2: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:02:46.733 ID:0hs/Xhzvd
働け

3: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:03:01.473 ID:zcq6S6Fa0
法律的に有給休暇認めなくてもおk

7: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:03:56.202 ID:BKgxPEkT0
>>3
そこじゃないだろ
申請したら懲戒解雇にするって脅迫じゃないの?

5: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:03:46.552 ID:uqkXzvmp0
監督署にいけ

6: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:03:55.537 ID:zcq6S6Fa0
懲戒解雇するとよっぽどの事由がない限り会社側のほうが損する

8: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:04:57.598 ID:C+uXnTNA0
有給は全消化しないとダメだろ

9: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:05:39.230 ID:NuvUSag/0
懲戒解雇なら雇用保険がすぐ出るぞ
やったじゃん

14: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:06:18.225 ID:IA9mD5Lp0
>>9
でも退職金でないやん

21: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:08:00.331 ID:NuvUSag/0
>>14
出るけど

11: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:05:47.790 ID:IekZ2DxFM
脅迫だと思うよ
で?

12: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:05:58.083 ID:zcq6S6Fa0
コレを脅迫だとして刑事告訴してもまず負けるね

17: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:06:54.162 ID:BKgxPEkT0
>>12
刑事告訴って勝ち負けあるの?

13: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:06:12.298 ID:Brg8uJQkd
そんなめんどくせーとことっととバックレちまえよ
初日に連絡来まくるけどあとは全然来ねーから

16: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:06:53.942 ID:WqncQ0Ssd
ブラックに退職金ないだろ

18: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:06:55.580 ID:ASc0st7EM
社会人なんかバカしかいないからな
ニートの方が数段賢い

20: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:07:59.144 ID:DUq+N3Elr
弁護士使うとゴッソリ儲けられるパターンじゃないの
慰謝料上乗せできそうだな

24: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:09:48.531 ID:GD0ShMIhd
懲戒なの?
ただの会社都合なお得だろうけど

25: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:10:12.162 ID:ypcfevrj0
辞める時に有給消化した第1号が俺だったな
会社はよく選ぶべきだわ

29: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:12:34.028 ID:ecm+IhAGK
懲戒される心当たりが他になければ大丈夫だろ
思い当たるなにかがあるなら諦めろ

31: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:14:25.726 ID:BKgxPEkT0
>>29
マジで何もない普通に出勤して出勤率は95%超えてる 調べたら80から下が懲戒範囲
会社に損害出るような仕事もしてない

30: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:13:20.779 ID:alPEjISo0
脅迫かどうかは被害届もしくは告訴状だせや

33: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:16:30.775 ID:BKgxPEkT0
会話の中で「誰にそそのかされてそんなこと言ってる?」とか言ってていろんな奴に恨まれてるんだなと思った
あと「なんで詐欺みたいなこと言うの?そういうこと言ったけどさ」みたいな詐欺を自白するような内容もある

23: 名無しのまとめーる 2016/12/23(金) 11:08:59.973 ID:NuvUSag/0
まあ間違いなく不当解雇だから弁護士に相談
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